劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-长沙...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未成年未签合同该给予怎样赔偿[律师回复] 未成年未签合同，要不要赔偿以及怎么赔偿得区分不同情况来看。 对于无民事行为能力的未成年人，按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为是无效的。这种情况下不存在合同有效无效和赔偿的问题，双方要把因该行为获得的财产返还。 若是限制民事行为能力的未成年人，要是实施的民事法律行为和他的年龄、智力、精神健康状况相符，那合同是有效的；要是超出了能力范围，经过法定代理人同意或者追认后才有效。要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。合同无效之后，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。举个例子，未成年人没告诉法定代理人就签了大额商品购买合同，法定代理人拒绝追认，要是商家没过错，未成年人可能得返还商品，商家返还钱款；要是商家明知是未成年人，交易明显超出其能力还签合同，那商家也有过错，双方按过错比例分担损失。 如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，未签合同的赔偿责任要依据具体违约情况和合同相关法律规定来确定。湖南法务
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试用期要辞退员工，员工不肯走怎么解决[律师回复] 试用期辞退员工但员工不肯走，可按这些步骤解决： 先确认辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。所以要准备好充足证据，像招聘时的录用条件、考核标准，以及员工不符合条件的具体事实，比如考勤记录、工作成果未达标证明等。 证据充足后，用书面形式通知员工。通知书要写清楚辞退原因、依据，还有解除劳动合同的日期等内容。送达时让员工签收，若员工拒绝，可通过邮政快递发送，且在详情单上注明文件内容。 若员工不配合，就和员工沟通协商，向其解释辞退的合法依据和理由，争取和平解决。要是员工有误解，就进行解释说明。 若协商没用，员工坚持不走还影响正常工作秩序，要保留相关证据，像员工拒绝离开岗位、干扰工作等行为的证据，为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼做准备。 为避免这种情况，试用期要建立完善的考核制度，明确录用条件和考核标准，并且及时考核和沟通。湖南法务
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两次连续续签完成后该怎么处理[律师回复] 在劳动合同续签方面，两次连续续签后有不同的处理办法。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同时劳动者和用人单位已经连续两次续签合同，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同，这能保障劳动者职业稳定，让劳动关系更稳固。 要是不符合订立无固定期限合同的条件，双方可以根据实际情况协商续签固定期限劳动合同，也可以终止劳动关系。要是用人单位决定不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 给劳动者的建议是，要留意自己的工作年限和劳动合同续签情况，在符合条件时，积极维护自己签订无固定期限合同的权益。用人单位则要严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。湘潭法务
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试用期被无故辞退可获得什么赔偿[律师回复] 试用期被无故辞退，劳动者能按具体情况拿到相应赔偿。要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。但要是单位没法证明，无故辞退就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求或者已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者碰到这种情况，先和单位协商解决。协商不成的话，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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