劳动纠纷 法律问答
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劳动电子合同具有法律效力吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动电子合同具备法律效力，法律规定以电子数据交换、电子邮件等能有形表现所载内容且可随时调取查用的数据电文，视为书面形式，而劳动合同要求书面形式，电子合同符合这一要求。 （2）有效的劳动电子合同需满足特定条件。合同主体应具备相应民事行为能力，意思表示要真实，内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）电子合同的生成、储存和传输等要符合法定要求，能可靠保证内容完整、准确，能识别双方身份等。满足这些条件，劳动电子合同与传统纸质合同效力等同。 提醒：签订劳动电子合同要注意确认合同生成、存储等是否合规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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劳动合同可以口头订吗[律师回复] 在工作中，劳动关系的建立是很重要的事儿，而书面劳动合同就像是保障双方权益的一道坚固防线。一般情况下，只要建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同。不过有一种特殊情况，非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议。 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那可就麻烦了。按照法律规定，用人单位得每个月给劳动者支付双倍工资。还有一种情况，如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 这就提醒用人单位，一定要重视书面劳动合同的签订。不签合同看似能省点事儿，但一旦被劳动者追究起来，要付双倍工资，这成本可就高多了。对于劳动者来说，要是遇到用人单位不签合同的情况，要懂得维护自己的权益。可以先和用人单位友好协商，要求签订合同。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，除非是特殊的非全日制用工，为了保障自己的权益，避免不必要的法律风险，大家都要积极签订书面劳动合同，把双方的权利义务明确下来。律图湘潭
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劳动合同没到期解除该如何补偿[律师回复] 劳动合同未到期解除的补偿因解除情形而异。用人单位合法解除，像经济性裁员，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，除用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，通常没有补偿。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应明确合法解除的条件和程序，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，积极收集证据维护权益。 3.双方在解除劳动合同时，应依据法律规定协商补偿事宜，避免纠纷。湖南法务
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