劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
岳麓区-长沙...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工遭辞退，年假能不能换成现金[律师回复] 1、员工被辞退时，如果还有没休的年假，一般是能换成现金的。按照《职工带薪年休假条例》以及相关规定，单位和员工解除或者终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年假天数，就得根据员工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资补偿。不过算出的天数里不足一整天的部分，就不用支付工资补偿了。 2、具体怎么算呢，公式是（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3、单位给员工支付没休年假的工资补偿时，要按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位支付给员工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入的200%，作为没休年假的补偿。 4、要是员工和单位在年假换现金的事情上有了争议，员工可以先跟单位商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来这类劳动争议的处理机制可能会更加完善和便捷，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
员工请病假，高温病假天数可扣除吗[律师回复] 1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。 2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。 3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
员工被辞退，剩下的年休假怎么办[律师回复] 员工被辞退时，没休完的年假怎么处理呢？ 按照《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年度应休年假没休完，单位要折算应休未休年假天数，给员工支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已安排的年假天数。 单位要按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。简单说，除正常工资外，单位还得额外付2倍工资作为补偿。 要是单位和员工协商好了，也能在解除劳动合同时安排员工把年假休完。要是员工自己不想休剩下的年假，就得签书面放弃声明。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。律图邵阳
5解答 3.8w浏览 -
上班弄坏机器，是否需要进行赔偿[律师回复] 上班弄坏机器是否要赔偿，得看具体情况。 如果员工故意弄坏机器，按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。像员工为了泄愤故意破坏机器，就得按机器实际损失价值赔偿。 员工有重大过失也可能要担责。重大过失指没达到一般人的注意程度，做事太疏忽。比如员工违反操作流程，多次被提醒还不改，导致机器损坏，可能要赔部分损失。赔偿比例结合具体过错等因素确定。 但要是员工按正常流程工作，尽到合理注意义务，机器因自身质量问题、老化或不可预见、不可避免的原因损坏，通常不用赔偿。 单位让员工赔偿，得有证据证明员工故意或有重大过失，以及机器实际损失金额。赔偿时，单位从员工工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。湖南法务
5解答 4.5w浏览
-
上班时突发疾病，单位是否担责[律师回复] 上班时突发疾病，单位是否担责得分情况看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是突发疾病没满足视同工伤的条件，通常单位不用承担赔偿责任。不过，单位有义务按国家规定给职工医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。 另外，要是单位存在过错，像工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发了疾病，职工能证明疾病和单位过错有因果关系，那单位可能要承担相应的侵权赔偿责任。具体责任划分得结合实际情况，由专业机构鉴定，再由法院判定。湖南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6932
133****5806
156****7903
