劳动纠纷 法律问答
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工作8年被辞退换派遣怎么办[律师回复] 在工作8年被辞退后又被要求换成派遣工，劳动者可以从这些方面来应对。 先看看辞退合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作8年，正常能拿到8个月工资的经济补偿，要是违法解除，那就是16个月工资。 再说说换成派遣工这件事。单位这么做大多是为了把用工风险转移出去，降低用工成本。要是劳动者不想转成派遣工，完全有权利拒绝。要是单位用不转派遣工就不给安排工作这种手段来逼迫，这很可能就是违法的。 要是碰到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，清楚地说出自己的要求和想法，要求合理的补偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平还有被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护，用法律武器保护自己。湖南法务
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你好，现在在一个鞋店上班，然后的话就是说，然后他要闭店了，然后他也一直瞒着我们，是今天突然说的。说上面经理打电话过来说房租没有谈拢，然后月底就不开了。[律师回复] 这种情况确实让人措手不及。首先，公司突然通知闭店且之前隐瞒，可能涉及未提前30天通知或未支付经济补偿的问题。你可以要求公司支付工作期间的工资，以及按工作年限计算的补偿金（每满一年支付一个月工资）。其次，如果公司没有提前通知，你可以主张代通知金。建议你立即收集证据，比如工资单、考勤记录、闭店通知的聊天记录或录音等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别拖，月底闭店前尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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