劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-长沙...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
岳麓区-何红...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗[律师回复] 员工不服从管理被辞退，单位要不要给赔偿，得看实际情况。要是单位有合法有效的规章制度，而且制度里清楚写了不服从管理属于严重违纪，员工也知道这个制度，那么单位依据制度辞退员工，就不用给赔偿。这种情况符合单位单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿的规定。 打个比方，单位的规章制度制定得合理合法，还明确说了不服从上级工作安排是严重违纪，并且通过培训或者公示等方式让员工都知道了。员工要是还是不服从管理，单位按制度把他辞退，就不用给赔偿。 不过，如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会讨论；或者内容不合理，像因为一点小分歧就认定不服从管理是严重违纪；又或者没向员工公示，员工根本不知道有这个制度，那辞退员工就可能违法了。还有，要是员工不服从管理的情节很轻微，没达到严重违纪的程度，单位辞退员工也可能违法。一旦构成违法解除，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。律图邵阳
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公司欠薪要先离职再去仲裁申请吗[律师回复] 1、公司出现欠薪情况，劳动者不一定要先离职才能申请仲裁。要是遇到公司不给发工资，劳动者在还在职的时候就能直接去申请劳动仲裁，让公司把拖欠的工资补上，并且给相应的经济补偿。在职时申请仲裁，能保证劳动关系还存在着，这样可以避免因为离职引发其他麻烦事儿。 2、要是劳动者不想再在这家公司干了，那也能先离职再去申请仲裁。离职的时候，得注意要以公司欠薪为理由，书面通知公司解除劳动关系。这么做的话，在仲裁的时候就能要求公司给经济补偿，补偿标准是按照工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。 不管是先离职还是不离职，都不影响劳动者通过仲裁来维护自己权益，把被拖欠的工资要回来。湖南法务
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