劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金按实发还是底薪[律师回复] 很多人离职核算经济补偿金时，误以为只会按照劳动合同上写的底薪算钱，其实这是很大的认知误区。按照现行的劳动合同法实施条例相关规定，经济补偿金的计算基数，从来都不是单纯的底薪，而是以劳动者的应得工资作为统一核算标准。 这里说的应得工资，覆盖的范围很广，不只是你每个月固定拿到的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴补贴，所有从单位拿到的货币性收入，全部都要算进这个基数里。 实际核算的时候还要留意几个容易踩坑的细节。这个离职前十二个月的平均应得工资，指的是扣除社保、个税以及其他各类扣款之前的工资总额，不是你工资卡实际到账的实发金额，很多人之前算错就是直接拿流水里的到账工资来平均，最后得到的数额少了一大截。要是你离职前在这家单位工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，按照你实际工作的月份来算平均应得工资就可以。 还有一个封顶规则也别忽略，要是你离职前的月应得工资，已经高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的基数就直接按照三倍的数额来算，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。单独把底薪拿出来当核算基数的做法完全不符合法律要求，毕竟底薪只是基本工资里的一小部分，根本没法完整体现你实际的工资总额。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
辞退员工没提前说该怎么处理[律师回复] 员工被单位未提前通知就辞退，先对应自身实际情况匹配对应规则。 员工本身存在严重违纪等法定过错情形，单位可直接解除劳动关系。单位不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿。单位需要提交对应证据，证明员工的过错事实真实存在。 员工不存在任何过错，单位未提前三十天以书面形式告知就直接辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行原劳动合同。员工也可以直接主张双倍经济补偿的赔偿金。单位直接辞退且不额外支付一个月工资作为代通知金的，员工可同步主张该笔代通知金。 维权环节可按法定流程推进。先和单位就争议内容协商一致。协商未达成一致的，可向单位住所地的劳动监察部门提交材料投诉。也可以直接提起劳动仲裁。提交申请时需要附带劳动关系证明、单位出具的辞退通知等对应证据材料。湘潭法务
5解答 4.8w浏览 -
分公司解散员工补偿多少[律师回复] 分公司解散涉及员工经济补偿的，全部按现行劳动合同法及配套劳动法律法规执行。补偿金额核算依据两个核心要素。分别是员工在该分公司的连续工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的员工月均工资。 核算经济补偿的工作年限规则如下。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。 核算补偿基数的月均工资统计范围包含所有货币性收入。覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有常规发放的货币性报酬。 员工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍数额封顶计算。对应的补偿核算年限最高不得超过十二年，超出部分的工作年限不再纳入补偿核算范围。 分公司解散属于法定的劳动合同终止情形。用人单位要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者直接额外支付员工一个月工资作为代通知金。用人单位未按上述法定程序操作的，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。所有补偿协商环节，需结合当地现行劳动细则规定，匹配员工实际工资发放记录推进。湖南法务
5解答 3.6w浏览
-
经济补偿二倍赔偿金多少[律师回复] 违法解除或终止劳动合同的二倍赔偿金，计算标准直接关联经济补偿规则。 赔偿金计算方式为经济补偿标准乘以2。 经济补偿计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 经济补偿计算年限，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应一个月工资的补偿额度。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准核算。工作时长不满六个月，核算半个月工资的补偿额度。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算基数直接按该职工月平均工资三倍的数额确定，对应的补偿计算年限最高不得超过十二年。 该赔偿金的适用范围，仅限用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的场景。劳动者合法主动离职，或者用人单位依法合规解除劳动合同的，劳动者无权主张二倍赔偿金。湘潭法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6738
185****6118
155****8058
