劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我9月生日，今年可以退休。那什么时候可以办？[律师回复] 一般来说，办理退休手续的时间会因地区、退休类型（如企业职工退休、灵活就业人员退休等）而有所不同，以下为你介绍常见的办理时间安排： 企业职工退休 提前申报 ：大部分地区要求用人单位在职工达到法定退休年龄前1 - 3个月为其办理退休申报手续。也就是说，如果您是企业职工，生日在9月，单位可能会在6 - 8月就开始为您准备和提交退休申请材料。 当月办理 ：有些地方也支持在职工达到退休年龄的当月办理退休手续。比如9月达到退休年龄，在9月就可以前往社保经办机构办理相关手续。但这种情况下，需要确保所有材料齐全且符合要求，以免影响退休手续的办理进度和养老金的正常发放。 灵活就业人员退休 提前办理 ：灵活就业人员通常也需要提前向当地社保经办机构咨询并预约办理退休手续的时间，一般也是提前1 - 3个月。例如，9月到退休年龄，6 - 8月就可以着手准备材料并提出申请。 当月办理 ：同样，部分地区允许灵活就业人员在达到退休年龄的当月办理退休。您可以在生日当月，携带本人身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等相关材料前往社保经办机构办理。 为了确保能够顺利办理退休手续，建议您在生日前1 - 3个月主动联系当地社保经办机构，了解具体的办理时间要求、所需材料以及办理流程。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询相关事宜，他们通常会有比较丰富的办理经验和准确的信息。衡阳封云凯律...
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专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯[律师回复] 从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。如果在符合公司规定和合理的情况下提出还休请求却被拒绝，这可能涉及到侵犯劳动者休息权益的问题。 分析具体情况 1. 查看合同约定 ：你需要先看一下与配送平台或所在公司签订的劳动合同，里面通常会对休息休假的相关事宜作出规定，比如是否有关于还休的具体流程、条件等内容。如果合同明确规定了员工在满足一定条件下可以还休，而站长拒绝你的合理请求，那么公司就存在违约的可能性。 2. 规章制度 ：公司一般会有自己的规章制度，也会对员工的休息休假进行规范。要确认自己的还休申请是否符合公司的规章制度，如果符合，站长拒绝就不合理。 3. 劳动法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果站长拒绝还休导致你无法保障基本的休息时间，那么就违反了法律规定。 解决办法 1. 再次沟通 ：尝试再次和站长心平气和地沟通，向他说明自己的实际情况和需求，同时也可以提及合同约定或法律规定，争取得到他的理解和同意。 2. 向上级反映 ：如果与站长沟通无果，可以向站长的上级领导反映情况，说明自己已经按照规定提前申请还休，但未得到批准，请求上级协调解决。 3. 劳动监察投诉 ：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 建议你在处理这个问题的过程中，注意保留好相关证据，比如与站长沟通的聊天记录、申请还休的书面材料等，以备不时之需。衡阳封云凯律...
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辞退员工时年假补偿的办法是什么[律师回复] （一）员工应明确自身应休年假天数，按上述规定计算日工资收入和未休年假补偿金额。 （二）与用人单位沟通未休年假补偿事宜，要求其依法支付相应报酬。 （三）若单位不安排休年假也不补偿，可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。 （四）若单位逾期不改正，员工可要求单位除支付未休年休假工资报酬外，加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。律图张家界
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劳动法规定的医疗期如何算[律师回复] 1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。 2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。 3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。律图湘潭
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