劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-肖淑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-湖南...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间单位辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）若单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 女职工遇到此类问题要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。湖南法务
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对于未休年假仲裁时效规定是怎样的[律师回复] （一）劳动者应明确知晓自身未休年假工资权益，及时关注公司年假安排及工资支付情况。若发现未休年假且未获相应报酬，可先与公司友好沟通协商解决。 （二）当与公司协商无果时，劳动者要留意仲裁时效。若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）劳动者平时应注意收集能证明自己未休年假及工作时长等相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在仲裁时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。湖南法务
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协议离婚的假夫妻情况要怎么处理[律师回复] （一）若“假离婚”后想反悔，需双方自愿去婚姻登记机关重新登记结婚。 （二）涉及财产分割，若离婚协议明确且无欺诈、胁迫，反悔请求重新分割财产法院通常不支持。 （三）若认为存在欺诈、胁迫等情况，可在离婚后一年内就财产分割问题向法院起诉，由法院决定是否撤销原协议并重新分割。 法律依据： 《民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。虽此条未直接对应“假离婚”财产分割，但体现法院对财产分割受欺诈等情况的审查原则。律图张家界
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