劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-长沙...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-杨归...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工遭辞退，年假能不能换成现金[律师回复] 1、员工被辞退时，如果还有没休的年假，一般是能换成现金的。按照《职工带薪年休假条例》以及相关规定，单位和员工解除或者终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年假天数，就得根据员工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资补偿。不过算出的天数里不足一整天的部分，就不用支付工资补偿了。 2、具体怎么算呢，公式是（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3、单位给员工支付没休年假的工资补偿时，要按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位支付给员工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入的200%，作为没休年假的补偿。 4、要是员工和单位在年假换现金的事情上有了争议，员工可以先跟单位商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来这类劳动争议的处理机制可能会更加完善和便捷，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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员工请病假，高温病假天数可扣除吗[律师回复] 1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。 2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。 3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。湖南法务
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员工被辞退，剩下的年休假怎么办[律师回复] 员工被辞退时，没休完的年假怎么处理呢？ 按照《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年度应休年假没休完，单位要折算应休未休年假天数，给员工支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已安排的年假天数。 单位要按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。简单说，除正常工资外，单位还得额外付2倍工资作为补偿。 要是单位和员工协商好了，也能在解除劳动合同时安排员工把年假休完。要是员工自己不想休剩下的年假，就得签书面放弃声明。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。律图邵阳
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上班弄坏机器，是否需要进行赔偿[律师回复] 上班弄坏机器是否要赔偿，得看具体情况。 如果员工故意弄坏机器，按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。像员工为了泄愤故意破坏机器，就得按机器实际损失价值赔偿。 员工有重大过失也可能要担责。重大过失指没达到一般人的注意程度，做事太疏忽。比如员工违反操作流程，多次被提醒还不改，导致机器损坏，可能要赔部分损失。赔偿比例结合具体过错等因素确定。 但要是员工按正常流程工作，尽到合理注意义务，机器因自身质量问题、老化或不可预见、不可避免的原因损坏，通常不用赔偿。 单位让员工赔偿，得有证据证明员工故意或有重大过失，以及机器实际损失金额。赔偿时，单位从员工工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。湖南法务
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上班时突发疾病，单位是否担责[律师回复] 上班时突发疾病，单位是否担责得分情况看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是突发疾病没满足视同工伤的条件，通常单位不用承担赔偿责任。不过，单位有义务按国家规定给职工医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。 另外，要是单位存在过错，像工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发了疾病，职工能证明疾病和单位过错有因果关系，那单位可能要承担相应的侵权赔偿责任。具体责任划分得结合实际情况，由专业机构鉴定，再由法院判定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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