劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年假补偿日工资怎么算[律师回复] 1核算未休年假补偿的日薪基数时，直接用职工的月度平均收入除以统一规定的月计薪天数21.75即可。这里用到的月度平均收入，要剔除过去12个月里所有的加班工资，要是职工在当前单位入职还没满12个月，就按实际在岗的月份数直接算平均收入，不用凑足12个月的周期。 2具体的补偿发放标准分两种实际场景执行。单位和职工协商一致后，不给安排年假或是安排的年假天数比法定该休的少，要在职工正常上班拿到的工资之外，额外按日薪标准补两倍的收入。算上职工本身正常在岗能拿到的对应日薪，整体合计就是日常说的三倍补偿标准。要是单位已经主动给职工留出了休年假的时间，职工自己出于个人原因，提交书面材料明确说放弃休假，单位只需要正常发放在岗期间的工资，不用给任何额外的未休年假补偿。 3遇到单位和职工结束劳动关系的情况，当年还没安排职工休满法定年假的，要按照职工当年在单位已经度过的日历天数，折算对应可享受的未休年假天数，折算之后剩下的不满一整天的零散部分，不用单独计发补偿。 4职工要主张这部分权益，可以准备好自己的工资发放流水、日常在岗的考勤记录、双方签署的劳动关系证明材料，直接通过向劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的正式渠道提出诉求即可。 5从行业后续服务的延伸维度看，未来针对中小微企业的劳动用工合规指引里，未休年假的核算细则会成为刚需内容，不少企业此前因对规则认知模糊，无意识触发了多项薪资赔付风险，后续围绕这类薪资核算的常态化合规排查，会成为劳动法律服务的重要增量板块。湖南法务
5解答 4.8w浏览 -
经济补偿金按实发还是底薪[律师回复] 很多人离职核算经济补偿金时，误以为只会按照劳动合同上写的底薪算钱，其实这是很大的认知误区。按照现行的劳动合同法实施条例相关规定，经济补偿金的计算基数，从来都不是单纯的底薪，而是以劳动者的应得工资作为统一核算标准。 这里说的应得工资，覆盖的范围很广，不只是你每个月固定拿到的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴补贴，所有从单位拿到的货币性收入，全部都要算进这个基数里。 实际核算的时候还要留意几个容易踩坑的细节。这个离职前十二个月的平均应得工资，指的是扣除社保、个税以及其他各类扣款之前的工资总额，不是你工资卡实际到账的实发金额，很多人之前算错就是直接拿流水里的到账工资来平均，最后得到的数额少了一大截。要是你离职前在这家单位工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，按照你实际工作的月份来算平均应得工资就可以。 还有一个封顶规则也别忽略，要是你离职前的月应得工资，已经高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的基数就直接按照三倍的数额来算，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。单独把底薪拿出来当核算基数的做法完全不符合法律要求，毕竟底薪只是基本工资里的一小部分，根本没法完整体现你实际的工资总额。湖南法务
5解答 4.2w浏览
-
超过16岁未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 年满十六周岁已经符合法定劳动者年龄，具备合法的就业主体资格，有权依据劳动法律主张自身权益。 入职第一个月属于劳动合同法规定的合法协商期，这段时间单位没签书面合同，不用向劳动者支付额外赔偿。 如果实际用工超过一个月但未满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就需要从用工满一个月的第二天开始，向劳动者每月支付两倍工资，计算截止日期是双方补签书面合同的前一天，最长的支付时限不能超过十一个月。要是用工时间满一年仍未签订书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不用再支付满一年之后的两倍工资，但必须立刻和劳动者补签书面合同。 两倍工资的计算基数，只按双方约定的正常工作时间的固定工资核算，加班薪资、福利类补贴不计入其中。 劳动者要主张权益可以直接走劳动仲裁流程，提前备好工资发放流水、日常考勤记录、工作证等材料，就能证明双方存在事实劳动关系。要是因为劳动者自身拒签劳动合同，单位必须留存好书面催告签订的相关凭证，不然依然要承担支付两倍工资的法定责任。 以上内容为一般性法律提示，具体案件细节可向专业劳动法律师咨询。湖南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7979
152****4525
134****5791
