劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资法院怎么解决[律师回复] （一）申请支付令：当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院提出申请。法院会进行审查，若符合条件，15日内会向单位发出支付令，单位需在15日内清偿工资或者提出书面异议。 （二）劳动仲裁后起诉：劳动者也能先进行劳动仲裁，之后再起诉到法院。法院受理后会开庭审理，依据双方的举证、质证等情况来查明事实。要是劳动者证据充足，法院会判决单位支付工资以及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨，以此保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。湖南法务
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误工费该算多少个月的工资[律师回复] 法律分析： （1）误工费计算月数的关键在于依据医疗机构证明确定误工时间。若未致残，按医疗机构建议休息时长计算，如明确建议休息3个月，就按3个月工资算误工费。 （2）若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，即从受伤日到定残前一日都算误工时间。 （3）在计算误工费金额方面，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，不同收入情况计算方式有别，案情不同计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。律图娄底
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