合同事务 法律问答
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望城县-刘忠...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
聂嘉仪律师
在线
湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：717人
在线沟通·1对1专业解答
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技术进口合同协议书注意什么[律师回复] 结论： 签订技术进口合同协议书，要注意主体资格审查、明确合同内容、设定保密条款、确定验收标准、约定价格及支付方式、明确违约责任和关注争议解决条款。 法律解析： 民法典规定，具备相应民事行为能力的当事人意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的合同才有效，所以主体资格审查能确保合同合法有效。明确技术的具体内容、范围、要求和标准等合同内容，能避免因约定不明产生纠纷。保密条款可保护技术秘密，明确双方保密责任。确定技术验收标准能保障技术质量。详细约定价格及支付方式可避免财务方面的争议。明确违约责任能促使双方履行合同义务。约定争议解决条款能在纠纷发生时提供解决途径。如果在签订技术进口合同协议书时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图张家界
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购买时有没有签订买卖合同[律师回复] 这得看具体的购买场景呀。在很多正规的商业交易中，尤其是涉及到金额较大、交易较为复杂或者涉及大宗商品、贵重物品的购买时，通常是会签订买卖合同的。 比如购买房产，那肯定会有详细的房屋买卖合同，明确双方的权利义务，包括房屋的基本信息、价格、付款方式、交付时间、违约责任等内容。再比如企业之间进行原材料的采购，也会签订买卖合同来保障交易的顺利进行和双方的合法权益。 但在一些日常的小额消费场景中，像在超市购买日用品、在街边摊买小吃等，一般就不会签订书面的买卖合同，更多是以口头约定或者购物小票等形式来证明交易的存在。所以不能一概而论地说购买时一定签订或者不签订买卖合同呢。你是遇到了哪方面的购买问题呀？衡阳封云凯律...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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