损害赔偿 法律问答
104.3
万
解答量
1311
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
还饭店吃饭，戴在手上的金手链掉了但饭店的监控坏了，无法查找，饭店有责任吗[律师回复] 饭店是否有责任需要分情况来看： 饭店无责任的情况 如果饭店在日常经营中已经尽到了合理的安全保障义务，金手链丢失是由于顾客自身疏忽导致，饭店对于监控损坏不存在故意或重大过失，那么饭店通常无需承担责任。 - 饭店的主要经营活动是提供餐饮服务，其安全保障义务一般侧重于保障顾客在店内的人身安全以及防止因饭店设施设备等问题给顾客造成损害。对于顾客财物的保管，通常并没有法定的保管义务。 - 监控设备虽然坏了，但如果是因为突发的、不可预见的原因导致损坏，且饭店在发现监控损坏后及时进行了报修等处理，那么饭店在这方面不存在过错。例如，监控设备因雷击等不可抗力因素损坏，饭店在得知后第一时间联系了维修人员，但维修需要一定时间，在这个期间顾客丢失了手链，这种情况下饭店无需对顾客手链丢失负责。 饭店有责任的情况 如果饭店没有尽到合理的安全保障义务，对监控损坏存在过错，那么饭店可能需要承担一定的责任。 - 饭店有义务对店内的设施设备进行定期检查和维护，以确保其正常运行。如果监控设备损坏是由于饭店长期疏于维护导致的，饭店就存在过错。例如，监控设备已经出现故障很久，但饭店一直未安排维修，导致在顾客丢失手链时无法通过监控查找线索，这种情况下饭店可能需要承担部分赔偿责任。 - 饭店如果在店堂内明示会对顾客财物进行保管或者提供了保管服务，那么饭店就对顾客的财物负有保管义务。若顾客将手链交给饭店保管后丢失，饭店则需要承担赔偿责任。 在遇到这种情况时，顾客可以先与饭店进行友好协商，看是否能达成赔偿共识。如果协商不成，可以收集相关证据，如消费凭证、与饭店工作人员沟通的记录等，向消费者协会等相关部门投诉，或者通过法律途径解决。衡阳封云凯律...
3解答 4w浏览 -
户外五金用品销售有什么法律要求[律师回复] 结论： 户外五金用品销售要遵循市场准入、产品质量、广告宣传和消费者权益保护等多方面法律要求。 法律解析： 在市场准入方面，办理营业执照是合法经营的必要条件，部分五金用品还需取得生产许可或经营资质。产品质量上，必须符合国家标准和行业标准，杜绝三无产品，并执行进货检查验收制度。广告宣传应保证真实合法，虚假宣传会构成不正当竞争。在消费者权益保护方面，要提供合格商品，承担三包责任，消费者权益受损时依法赔偿。这些法律要求旨在规范户外五金用品销售市场，保障消费者的合法权益。如果在户外五金用品销售过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保经营活动合法合规。湘潭法务
5解答 4.7w浏览 -
吃到玻璃碎片可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）发现食品中有玻璃碎片，消费者应保留好食品、玻璃碎片及购买凭证作为证据。 （二）与商家或生产者沟通协商赔偿事宜，明确提出按价款十倍或损失三倍索赔，金额不足一千元按一千元赔偿的要求。 （三）若因吃到玻璃碎片导致人身损害，要及时就医，保留好相关医疗票据、诊断证明等，向责任方索赔医疗费、护理费等费用。 （四）若协商不成，可向消协、市场监管部门投诉，或通过法律途径起诉解决。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。律图湘潭
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****4082
159****9402
182****3675
