劳动纠纷 法律问答
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法定节假日加班仅调休是否被允许[律师回复] 在法定节假日安排加班，仅调休是不被允许的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位要支付比正常工作时间工资更高的报酬。 法定节假日有特殊纪念意义，也是保障劳动者休息权的日期，和普通休息日性质不一样。普通休息日安排劳动者工作，用人单位可以先安排补休，若没办法安排补休，就要支付不低于工资百分之二百的报酬。 可要是在法定休假日安排劳动者工作，不能用调休来代替支付加班费，用人单位必须按不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却只安排调休，不支付法定加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。湖南法务
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公司不裁员只发最低工资该怎样处理[律师回复] 公司不裁员却只发最低工资，这种情况该怎么处理呢？这得看具体情形。 要是劳动合同里明确约定了工资，公司没和员工商量就只发最低工资，这是违法的。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，先和公司协商，要求按原合同约定的工资标准发钱，同时保存好协商记录。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司改正并补齐工资。投诉前，要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 但如果公司是因为经营困难等客观原因，按法定程序和职工代表大会或全体职工讨论并达成一致，在当地政府规定的工资支付周期内按最低工资发，这可能是合法的。不过，公司也得及时告诉员工并做好解释。律图常德
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公司拖欠民工工资会遭受何种处罚[律师回复] 民工遇到公司拖欠工资别慌，法律有办法保障权益，同时违规公司也会面临处罚。 行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付，还得按应付金额一定比例给劳动者赔偿金。要是公司故意逃避支付，比如转移财产、逃匿，或者有能力却不支付，金额还较大，并且在政府部门责令支付后仍拒不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 刑事层面，依据《中华人民共和国刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单独判处罚金；要是造成严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述标准受罚。 民事方面，民工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资和利息等损失。要是公司破产了，民工的工资属于优先受偿债权，能从破产财产里优先拿到钱。所以，民工遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维权。湖南法务
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公司应发奖金却不发该怎么处理[律师回复] 公司该发奖金却不发，劳动者该怎么办？下面教你几招。 首先，看看劳动合同和公司规章制度。要是合同里明确写了奖金数额、计算方式，或者规章制度清楚规定了奖金发放条件和标准，而你又符合这些条件，公司不发奖金就是违约。 遇到这种情况，第一步先和公司协商。你要准备好劳动合同、奖金计算依据、绩效评估结果等证据，然后找公司人事部门或者上级领导沟通，表明自己的态度，要求按约定发奖金。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，要是发现公司违法，会责令其改正。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。注意，仲裁是处理劳动争议的必经程序。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径让公司支付奖金和可能的经济补偿。律图娄底
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非全时用工能不能给员工加班费[律师回复] 非全时用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。正常工作时间，劳动报酬按双方约定的小时工资标准支付。 法定节假日期间，非全时劳动者提供劳动，用人单位要按不低于其本人小时工资标准的3倍支付报酬。但工作日延长工时和休息日加班，法律没强制要求用人单位支付加班费。这是因为非全时用工灵活，双方权利义务主要按约定来，只要小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准就行。 要是双方在劳动合同里明确约定了工作日延长工时、休息日加班等情况的加班费支付事宜，那就按合同约定执行。 所以，给不给非全时用工员工加班费得分情况。法定节假日，有法规规定支付标准；工作日延长工时和休息日加班等其他情况，主要看合同有没有相关约定。劳动者遇到加班费问题，先查看合同约定，若符合法定节假日支付标准而用人单位未支付，可通过合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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