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过年前几天离职还有没有年终奖[律师回复] 过年前几天离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 首先，得看劳动合同或者公司的规章制度是咋规定的。要是劳动合同里明确说了，工作满一定时间或者满足特定条件就能拿年终奖，而且员工也符合这些条件，那就算是在过年前几天离职，也有权利要求单位发年终奖。比如说，合同约定工作满一年有年终奖，员工刚好工作满一年了，单位就得按约定发。 要是公司规章制度里规定了年终奖的发放条件和范围，也得按这个来。要是规定必须在职才能发年终奖，那离职员工可能就拿不到；要是规定按工作时间比例来发，离职员工就能按比例拿到一部分年终奖。 另外，如果劳动合同和规章制度都没说年终奖的事儿，但公司以前一直都有发年终奖的习惯，员工可以要求按照以前的惯例来发。不过，这种情况下员工得自己拿出证据，证明公司确实有发年终奖的惯例。 要是单位不肯发年终奖，员工可以先跟单位好好商量商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图湘潭
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包工头拖欠农民工工资怎么办应该怎么解决[律师回复] 1、农民工遇到包工头拖欠工资的情况，有不少解决办法。先说说协商，农民工可以直接找包工头，跟他明说要把拖欠的工资给结清，让他尽快处理。这办法简单方便，如果包工头有能力给钱又愿意配合，问题很快就能解决。 2、还能向劳动监察部门投诉。农民工带上能证明工作和工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，到当地的劳动监察部门去反映。劳动监察部门有权力对包工头展开调查，要是确实存在拖欠工资的事儿，会让包工头在规定时间内把钱给了。要是过了时间还不给，还得额外给赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是一条路。农民工可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会受理之后会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 4、要是有工资欠条，农民工可以直接去法院提起民事诉讼。等法院判决下来，如果包工头还是不给钱，就可以申请强制用他的财产来还钱。 另外，按照法律规定，建设单位或者施工总承包单位有责任保障农民工能拿到工资。要是存在违法分包这类情况，相关单位可能要承担还钱的责任，农民工可以找这些单位要工资。湖南法务
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过年公司提前放假，工资到底怎样计算[律师回复] 过年公司提前放假，工资该怎么算呢？这得区分不同情况。 要是在法定节假日，也就是春节期间国家规定放假的日子，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照劳动合同里约定的标准给员工发工资。这是带薪假期，员工能正常拿工资。 要是公司提前放假的时间不在法定节假日，而是公司自己安排的，又有两种情况。要是员工正常工作了，公司就得按劳动合同约定的工资标准发钱。要是员工没干活，公司停工、停产在一个工资支付周期内，也得按劳动合同规定的标准发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作了，那公司给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，就得按国家相关规定来，各地一般都有不同的生活费标准，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。 要是对工资计算有疑问，员工可以和公司沟通。要是公司不按规定发工资，员工也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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解除劳动后继续上班工资怎么算[律师回复] 1、解除劳动合同后还继续上班，工资计算得根据不同情形来处理。要是劳动合同解除后，双方没重新签合同，但劳动者接着干活，用人单位也接受了，那就相当于建立了新的劳动关系。工资按双方实际商量好的给；要是没明确约定，就参考之前劳动合同定的标准算。另外，按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期终止了，双方没续签却还保持着用工关系。工资先看有没有新的约定，没有的话就按原来合同执行。而且用人单位从劳动合同期满那天起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求每个月拿双倍工资。 3、要是解除劳动合同的事儿不合法，像用人单位违法解除，之后劳动者继续上班，工资就按正常出勤算。要是劳动者因为用人单位违法解除受了损失，还能让用人单位赔偿相应的损失。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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