劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保安免被辞退最新补偿多少[律师回复] 职场被辞退时，经济相关权益的判定规则十分明确，不同场景对应不同的计算标准。 正常符合法定情形的辞退补偿，按你在当前单位的工作时长核算。每干满一整年，单位要给你相当于一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不足一年的部分直接按整年算，不满六个月的，只需要补偿半个月的工资。这里用来折算的月工资基数，是你在劳动关系解除或者终止前十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果你的月均收入超过工作地市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就按该三倍标准计算，对应的补偿年限最高不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据强行辞退你，需要按前面说的常规补偿标准的两倍支付赔偿金。 有六类情况你被单位辞退时，单位不需要支付任何补偿。一是试用期内被证实不符合招聘时明确的录用条件，二是你严重违反单位合法制定的规章制度，三是工作期间严重失职谋私利，给单位造成了重大直接损失，四是你同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成，经单位提出后拒不改正，五是你自身的法定情形导致劳动合同直接无效，六是你已经被司法机关依法追究刑事责任。 遇到相关纠纷可以对照自身实际情况梳理对应依据，也可向专业劳动法律人士咨询细节。湖南法务
5解答 4.6w浏览 -
5年以上员工解聘赔偿标准是什么[律师回复] 现行法律体系中未单独定义“解聘”概念。相关情形对应劳动合同解除或终止。补偿及赔偿标准需结合实际场景判定。核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 属于合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位因法定事由解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体事由包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。用人单位依法裁员，包括破产重整、生产经营严重困难等场景。 工作5年以上的员工，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算。不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算。补偿年限最高不超过12年。 属于违法解除劳动合同的情形。用人单位无合法理由解除劳动合同，包括随意辞退、未履行法定程序等情况。需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年以上的员工，按前述经济补偿计算方式的结果乘以2核算。 属于无需支付补偿或赔偿的情形。劳动者存在法定过错的，用人单位解除劳动合同无需支付任何款项。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效。被依法追究刑事责任。 属于劳动合同终止的特殊情形。劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位破产、被吊销营业执照等主体资格灭失情形导致合同终止，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期却强行终止，需按2倍经济补偿标准支付赔偿金。湖南法务
5解答 4w浏览
-
工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
公司遣散员工赔偿流程是怎样的[律师回复] 只要公司决定遣散员工，一旦操作不符合法律规定，就会面临支付高额赔偿金的风险，没有任何可钻的漏洞。 首先要按遣散的不同类型固定全部对应证据。如果是员工本身存在严重违纪、失职舞弊等情况的过错类遣散，要把相关的书证、考勤记录、违纪沟通记录全部留存。如果是员工患病医疗期满没法回到原岗位，或是培训调岗后依旧不能胜任工作的非过错类遣散，要准备好对应的医疗证明、培训记录、调岗告知材料。如果是经营困难、转产升级的批量裁员，要留存好经营状况的官方佐证材料。 接下来走通知报备流程。过错类遣散要先把解除理由告知工会，再向员工送达书面的解除通知。非过错类遣散要么提前三十天发书面通知，要么直接多付一个月工资作为代通知金立刻办结，同样要同步告知工会。批量裁员的情况必须提前三十天和工会或全体员工说明情况，收集完大家的意见之后，把裁员方案提交给劳动行政部门报备，才能正式执行。 最后完成离职收尾。非过错和经济性遣散都要按法定标准核算补偿，员工每工作满一年就发一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，计算基数是员工离职前十二个月的平均应发工资。过错类遣散不用支付补偿。工资和相应补偿要在解除劳动关系当天一次性结清，同时出具离职证明，十五天内办完员工档案和社保的转移手续。一旦被认定为违法解除，公司要按补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果对遣散流程的细节拿不准，可以结合自身用工情况向专业人员咨询确认。律图湘潭
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4357
137****7679
186****2262
