劳动纠纷 法律问答
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裁员2n加1赔偿标准多少[律师回复] 经济性裁员没有法定的2N加1赔偿标准。 2N对应的是用人单位违法解除劳动关系的赔偿金。计算标准以经济补偿为基础，按两倍数额支付。 加1是无过失性辞退的代通知金，性质为额外支付的一个月工资。 违法解除劳动关系的赔偿金，执行经济补偿标准的两倍核算规则。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 出现法定情形时，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可选择额外支付劳动者一个月工资，完成无过失性辞退流程。代通知金的核算标准，按劳动者上一个月的工资数额确定。 涉及的法律依据包括劳动合同法第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及劳动合同法实施条例第二十条。湖南法务
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要到劳动仲裁委仲裁该怎么去做[律师回复] 走劳动仲裁的每一步都要卡在法律划定的框架里，别凭着自己的感觉瞎忙活，不然很容易耽误维权的黄金时间。 你得先找准能管这个事的仲裁部门，不能随便找家路边的仲裁机构就递材料，要选你当初实际干活的地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，或是单位注册登记地址对应的同类型机构。你要先捋清楚自己提的诉求是不是归劳动仲裁管，比如要单位补拖欠的工资、要没签合同的二倍工资差额、被辞了要经济补偿金这类都在范围内，要是普通的民间借贷纠纷根本走不了这个渠道。维权的时间节点也得盯牢，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，拖满一年再提申请就过了时效，除非你还在单位正常上班期间被拖欠工资，这种情况不受这个一年时间的限制。 整理要交的材料时别漏项，手写或是打印的仲裁申请书里，要把你本人的姓名身份证号联系地址、单位的全称统一社会信用代码实际经营地址都写准确，仲裁请求不能写“要求单位给钱”这种模糊的表述，欠薪的就得把具体金额标清楚，要补偿金的也得算准对应数额。事实理由部分不用写上万字的小作文，把你哪天开始上班、岗位是什么、争议是怎么发生的讲清楚就行。自己的身份证复印件和单位从工商系统调出来的登记信息都要附带上，平时留存的劳动合同、工资到账的流水记录、打卡考勤截图还有单位发的辞退通知这些核心证据，都要复印好，准备的份数要比被申请的单位人数多一份，仲裁委留一份，剩下的当庭给对方。 把整套材料交到仲裁委的立案窗口之后，工作人员会在五个工作日内给你答复要不要正式立案，要是拿到了不予受理的书面文书，不用反复和仲裁委纠缠，直接拿着这份材料去对应的人民法院起诉就行。 立完案后等着收开庭通知，到了开庭时间一定要准时到场，当庭拿出自己的证据讲清诉求，也别回避对方提出的质疑。常规的仲裁案件从受理那天算起四十五天内就能出裁决结果，碰到案情牵涉多方需要核对大量证据的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后，不属于终局裁决的情况，你要是对结果不满意，要在十五天内去法院起诉，要是属于终局裁决，只有你作为劳动者能在规定时间内起诉，单位那边要是不服不能直接起诉，只能去当地中级人民法院申请撤销这份裁决。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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