劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资是否可以去告他[律师回复] 要是被拖欠工资，咱是能通过法律途径维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。如果单位拖欠或者没给够工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出。 劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不支付，就得按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 在维权的时候，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。很多人可能以为被拖欠工资只能忍气吞声，其实不是这样，一定要积极运用法律武器保护自己的权益。湘潭法务
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公司把注册资金用完发不出工资怎么办[律师回复] 公司把注册资金花完，发不出工资怎么办？别慌，有办法。 员工先和公司协商，清楚说出自己的要求，问问公司资金情况和啥时候发工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，责令它支付工资，公司要是还不给，会被行政处罚。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资有多少的证据。仲裁结果是有法律效力的，公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是公司实在没钱还欠了一屁股债，符合破产条件，公司可以向法院申请破产。进入破产程序后，员工工资是优先受偿的。法院会组织清算组清理公司资产，按法定顺序还钱，员工工资排在第一。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把钱拿走了，员工可以要求股东在没出的钱或者拿走的钱范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。湘潭法务
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个人替公司垫资，最后应怎样返还[律师回复] 个人为公司垫资后，怎么拿回钱是个现实问题，下面从法律角度说说处理办法。 保留证据是关键。日常垫资时，像发票、合同、支付凭证这些都得细心留存，它们是证明垫资事实和金额的有力武器。要是垫资经过了公司授权，书面的授权文件肯定得留好，要是线上授权，邮件、聊天记录等能体现授权意思的材料也得保存下来，这些以后都是有用的证据。 接着看合同约定。如果事先和公司约定好了返还方式和时间，公司就得按照约定来还钱。要是没约定，个人就可以和公司商量，确定个合理的返还时间和方式。商量好了最好形成书面协议，把返还金额、时间、支付方式等内容写清楚，这样双方都有个依据。 要是协商不下来，别着急。个人可以给公司发催款函，正式书面要求公司返还垫资，还得给公司一个合理的还钱时间。 要是公司还是耍赖不还，那就只能走法律途径了。可以去法院起诉公司，要求返还垫资款。法院会根据双方拿出来的证据，判断垫资事实到底成不成立。要是成立，法院就会判决公司还钱。所以在整个过程中，证据越充分越好，这样才能更好地维护个人的合法权益。 建议大家垫资前和公司沟通好，保留好证据。遇到问题按上述步骤处理，保护自己的辛苦钱。律图邵阳
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辞职后申请加班与节假日工资是否有时效[律师回复] 辞职后申请加班工资和节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在还没辞职，也就是劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。加班工资和节假日工资都属于劳动报酬，所以辞职后想申请这部分工资，要在离职之日起一年内去申请劳动仲裁。 要是超过仲裁时效去申请，而且没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能就会因为超过时效不受理，或者直接驳回仲裁请求。不过，在时效期间内，要是劳动者向用人单位提过要求、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。所以大家辞职后要申请加班和节假日工资，一定要留意这个时间限制。律图张家界
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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