劳动纠纷 法律问答
128.6
万
解答量
1800
万
浏览量
雨湖区-罗一...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期没续签被辞退怎么赔[律师回复] 劳动合同到期没续签还被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是合同到期后劳动者继续上班，单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给两倍工资。之后单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种情况别慌，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作年限。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.4w浏览 -
不签合同职工可以随时走吗[律师回复] 职工没签合同能不能随时走，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以按照劳动合同法的规定，书面通知单位解除劳动关系。同时，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月起到离职时的双倍工资，以及实际工作时间的工资。在这种情况下，虽然劳动者能随时走人，但最好还是书面告诉单位一声，这样也能留下证据。 要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，就算没签合同，劳动者也能随时通知单位解除劳动关系，不用提前打招呼。 但要是用人单位没有法定过错，而且劳动者入职还不到一个月，从诚实信用和职业道德方面考虑，劳动者应该提前通知单位，给单位留出合理的交接时间，不能想走就走。不然，要是给单位造成了损失，劳动者可能就得承担赔偿责任。 所以说，没签合同不代表劳动者就能随便随时离职。大家得结合具体情况，依照法律规定来处理劳动关系，这样才能保障自己和单位的合法权益。要是遇到拿不准的事儿，也可以咨询专业人士。律图常德
5解答 3.3w浏览 -
经济补偿金可以分次发放吗[律师回复] 经济补偿金能不能分次发放，得看具体情况。法律没有明确禁止分次发放，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付经济补偿。一次性支付是常见且符合法律精神的做法，能让劳动者及时拿到补偿，维持生活和重新找工作。 要是单位和劳动者协商一致，达成了分次发放经济补偿金的协议，那这个协议是有效的，双方都要按协议执行。可要是单位没经过劳动者同意就分次发放，那就可能违约了。这时，劳动者有权要求单位一次性支付，如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。 在实际中，如果单位确实有困难，要和劳动者充分沟通，获得他们的理解，然后签订书面协议，明确分次发放的时间和金额等内容，这样能避免后续产生纠纷。律图娄底
5解答 4.9w浏览 -
老板没给签劳动合同如何维权[律师回复] 当老板不签劳动合同时，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。 收集证据是维权的重要基础。能证明你和老板之间存在劳动关系的材料都很关键，像工资转账记录、工作证、考勤表，还有一起工作的同事的证人证言等。这些东西能在后续的维权过程中，证明你确实在这家单位工作过，是维权必不可少的“武器”。 接着去和老板谈一谈。直接跟老板说要签订正式的书面劳动合同，并且要求支付从开始工作超过一个月到不满一年这段时间里，因为没签合同而应该支付的双倍工资。谈的时候，记得用手机保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能都会派上用场。 要是和老板协商没有成功，那就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力去检查用人单位的情况，会让老板改正不签合同这种违法的行为。你带着之前收集好的证据材料，到当地的劳动监察部门去提交投诉申请就行。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，如果对仲裁的结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，及时采取行动，按步骤收集好相关证据，合法合理地维护自己的权益。律图张家界
5解答 3.9w浏览 -
过试用期未满半年被辞退怎么赔[律师回复] 过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。湖南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5772
158****9265
152****7180
