劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
工厂不给劳动合同，劳动者该怎么做[律师回复] 工厂不给劳动者劳动合同，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。 要是碰上工厂不给合同，劳动者先别慌，可先跟工厂好好沟通，要求拿到自己那份合同。沟通时留个心眼，像谈话录音这种证据可以保留下来。 要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。 如果工厂的行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，要求工厂提供合同。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样能让自己的主张更可信。要是在维权中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图张家界
5解答 3w浏览 -
劳动合同到期未续签待岗该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期没续签还待岗，该怎么处理呢？下面给你说说具体办法。 要是员工还在原来岗位干活，单位也没提反对意见，按照法律规定，就相当于双方默认按照原来的条件接着履行劳动合同。不过这时候，单位得赶紧和员工重新签书面合同。要是超过一个月没签但不满一年，就得每个月给员工双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚。 要是因为单位的原因让员工待岗，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，单位也得按照国家规定来，一般就是给员工发点生活费。 从员工角度来说，可以主动找单位谈谈续签合同的事儿。要是单位不想续签，或者降低原来合同条件让员工签，员工有权利拒绝，而且能要求单位给经济补偿。补偿的标准是员工在这个单位工作几年，就给几个月工资。 要是双方在待岗和续签合同的事儿上谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌，用法律武器保护自己。律图张家界
5解答 3.6w浏览
-
劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
5解答 3.6w浏览 -
用工单位合同到期不续签该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工中，劳动合同到期后不续签的赔偿问题有多种情况。 如果用工单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同到期终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比商店还是按原来的价格甚至更低的价格卖商品，顾客却不想买了，那商家自然不用额外补偿顾客。 要是单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违反规定不跟劳动者续签合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。湘潭法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5188
176****4077
130****2178
