工伤赔偿 法律问答
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劳动关系确认后超工伤认定时效该怎么办[律师回复] 1、劳动关系确认后，就算超过了工伤认定时效，也有办法维护权益。要是因为不可抗力、人身自由被限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等情况，导致申请工伤认定的时间被耽误了，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这时候可以跟社会保险行政部门说明情况，申请认定工伤。要是社保部门以超过时效为由不受理，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求撤销不受理的决定。 2、就算没办法认定工伤，也能以人身损害赔偿为理由，去法院提起民事诉讼。在工作的时候因为工作原因受了伤，而且致害的一方（一般就是用人单位）有过错，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，受伤的人可以要求致害方承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都能要求赔偿。不过得注意收集证据，要证明伤害和工作之间有因果关系，还要证明致害方有过错。要知道，跟工伤赔偿比起来，人身损害赔偿的主体和标准可能不一样，最后拿到的赔偿结果也会有差别。平台专业咨询...
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工伤认定结束公司不配合该如何做[律师回复] 工伤认定后公司不配合怎么办？别慌，以下途径能帮你维权。 要是公司不配合支付工伤待遇，你可以先和公司沟通，讲清楚他们该负的法律责任，看能不能和平解决。要是沟通没用，就向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使双方达成和解。 要是调解还是不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 如果公司不执行仲裁结果，你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，保障你的工伤待遇能拿到手。 另外，要是公司不配合提供材料或者故意拖延，让你没法及时拿到工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，还可能对公司罚款。律图岳阳
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超过65岁劳动者受意外伤害可报工伤吗[律师回复] 超过65岁的劳动者要是受了意外伤害，能不能报工伤得分情况来看。要是劳动者和用人单位之间是劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因受的意外伤害，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，从理论上来说，是可以申请工伤认定的。 但实际情况中，很多劳动者到了法定退休年龄，就开始享受基本养老保险待遇了。按照法律规定，这种时候劳动者和用人单位形成的一般是劳务关系，而不是劳动关系。要是在劳务关系里受伤，就不能用工伤认定程序了。 有一种特殊情况，就是超过65岁的劳动者虽然到了退休年龄，但是没享受基本养老保险待遇，而且和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在满足工伤认定条件的情况下，还是能够认定为工伤的。 要是不能认定为工伤也别慌。因为在劳务关系里，提供劳务那一方要是因劳务受了损害，双方会根据各自的过错承担相应责任。所以，受伤害的劳动者可以通过民事诉讼，要求接受劳务那一方给予相应赔偿。律图岳阳
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工伤认定书里是否有停工留薪日期[律师回复] 许多人以为工伤认定书上会有停工留薪日期，其实一般是没有的。工伤认定书主要是书面认定职工所受伤害属不属于工伤或者视同工伤，它会写明用人单位和职工的信息、事故发生时间地点经过还有认定结果等，核心是确认工伤事实和性质。 那停工留薪期怎么确定呢？它是职工因工伤需要暂停工作治疗，还能拿原工资福利的期限。这个期限确定不在工伤认定环节。通常，劳动能力鉴定委员会会根据职工伤情，参考相关标准来定具体的停工留薪期时长。也有些地区先由医疗机构开诊断证明初步确定，若有争议再由劳动能力鉴定委员会确认。 所以要是你想知道停工留薪日期，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也能先按医疗机构诊断证明初步判断。要是对结果有意见，就走对应的争议解决程序。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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