工伤赔偿 法律问答
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单位未按时申请工伤认定会怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 （3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。律图湘西
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请问我妈妈在2026年3月3日确定为职业性轻度噪声聋，目前她所在公司已经在走工伤认定流程了，社保局也叫我妈妈去做完了笔录，目前想了解如果工伤认定结束，要去岳阳市做劳动能力鉴定的话以及和公司谈工伤赔偿具体是怎么收费的？[律师回复] 你母亲于2026年3月3日被诊断为职业性轻度噪声聋，目前公司已启动工伤认定流程，且已配合社保局完成笔录。待工伤认定结论出具后，可向岳阳市人社局申请劳动能力鉴定，初次鉴定费用为200元，若认定为工伤，该费用及相关医学检查费由工伤保险或单位承担；对鉴定结果不服申请再次鉴定的，费用为300元。自行与单位协商工伤赔偿无需费用，若委托律师处理，岳阳地区协商、代写协议收费约3000-8000元，诉讼可按标的额比例收费，工伤案件风险代理收费不超过赔偿款的20%。职业性轻度噪声聋多评定为九级或十级伤残，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，离职后还可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额以本人工资及岳阳当地工伤保险标准核算。姜萌律师
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请问:工伤没认定，法院协调生效后，又认定了工伤或职业病，怎维权[律师回复] 在工伤未认定时法院协调生效，之后又认定为工伤或职业病的，可参考以下步骤维权： 理解已生效的法院协调结果 法院协调一般会形成调解书，调解书一旦生效就具有法律效力，双方当事人都应当按照调解协议履行义务。你需要仔细研究调解协议的具体内容，包括协议中如何处理赔偿、后续问题等约定，判断调解协议是否已经涵盖了工伤或职业病相关的全部权益，以及是否有关于新情况出现的处理条款。 确认是否明显显失公平或存在重大误解 显失公平 ：如果签订调解协议时，由于没有认定工伤或职业病，导致所获得的赔偿与实际应得的工伤赔偿差距巨大，使得协议的履行对受工伤一方明显不公平，那么可以考虑以此为由进行维权。比如，调解赔偿金额远远低于按照工伤标准计算的赔偿。 重大误解 ：签订调解协议时误认为不构成工伤或者对工伤可能获得的赔偿存在重大误解，可以申请变更或撤销调解协议。例如，不知道工伤认定标准，在不知道病情会被认定为工伤的情况下签订了协议。 参考不同的维权途径 协商解决 与用人单位进行沟通，向其说明后续工伤或职业病认定的情况，提出按照工伤待遇标准对之前的调解协议进行补充赔偿或重新协商解决方案。通过友好协商达成一致，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。 申请再审 适用情形及时间要求 ：如果有证据证明在法院调解过程中存在显失公平、重大误解等情形，可以向法院申请再审。当事人申请再审，应当在调解书发生法律效力后六个月内提出。 所需材料 ：申请书、原审调解书、证明存在显失公平或重大误解等情形的证据材料（如工伤认定决定书、职业病诊断证明书、医疗费用清单等）。 另行起诉 适用情形 ：如果法院再审申请未得到支持，或者认为有足够理由按照工伤待遇另行主张权利，可以考虑向法院另行起诉。但需要注意的是，要避免重复主张已经在调解协议中处理过的赔偿项目。 关键要点 ：在此过程中，要重点提供新的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤或职业病的事实以及应享受的工伤待遇。按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准，要求用人单位补足差额。 不同的案件情况都会有所不同，我提供的内容仅供参考，如果你想进一步维权，可以详细跟我说说案件细节，也可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。衡阳封云凯律...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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