工伤赔偿 法律问答
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员工在上下班途中发生车祸算工伤吗[律师回复] 解析： 关于上班和下班途中发生意外的交通事故是否符合工伤的规定，我们需要根据不同情况来进行分析。 首先，如果员工在工患事故中的责任重大或者是全责，那么这将无法被视为工伤。 其次，如果员工在工患事故中并非其个人的主要过错方，那么这就可以被认定为工伤。 第三种情况则是，如果员工在上下班途中遭受到了城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具所导致的事故伤害，那么这也应该被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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申报工伤人社局要不要出院诊断书[律师回复] 解析： 在离职之时，您有权保留一份劳动合同，这种做法完全合法并且普遍得到认可。 首先，劳动合同通常都是一式两份，分别交由雇主单位以及劳动者各自持有一份。 其次，对于劳动者手头的那份劳动合同，其所有权及其处置权均毫无疑问地归属劳动者个人，与雇主单位无关。 而对于雇主单位持有的那份劳动合同来说，同样也是如此。 根据相关法律规则，雇主单位需妥善保存并留存与每一位劳动者签订的劳动合同，且此保管年限至少须达到两年之久。 反观若雇主单位未能交付劳动者其所拥有的那一份劳动合同，则可能面临以下两种法律后果： 第一，如果提供给劳动者的劳动合同文本中缺失了任何重要的必备条款或者雇主单位未能将完整的劳动合同文本交付给劳动者，这类行为将会被劳动行政部门依法责令立即纠正； 第二，若是由于以上原因导致劳动者受到了任何形式的损害，那么雇主单位无疑有义务对此进行赔偿。 值得注意的是，当您在办理离职手续时要确保同时从雇主单位手里领取到以下几项至关重要的证明文件： 第一，解除劳动合同证明（如适用）不得或缺，否则您将无法成功登记失业，从而也就丧失了后续领取失业金的资格；第二，养老保险手册（曾经使用过，现在已经更改为社会保险卡），这是记录您的养老保险缴费历史的重要文件，未来无论是我们处理社保的转移问题，还是社保的合并事务，甚至到退休环节，这项文件都会起到关键性的作用； 第三，离职证明，而且必须加盖公章，因为在一般情况下，新公司在录用新员工时常常要求他们出具这样的证明文件。 此外，劳动合同还应该包含以下各项内容： 第一，雇主单位的名称，地址及法定代表人的信息，或者是主要管理人员的情况；第二，劳动者的姓名，地址以及其有效身份证明号码；第三，劳动合同的起始日期和终止日期； 第四，工作的性质和范围以及工作场所所在地； 第五，每天的工作时间和每周的休息日； 第六，劳动薪资的数额以及结算方式； 第七，社保福利的参保种类以及缴费金额； 第八，劳动保护措施的内容以及职业有害因素的预防手段； 第九，法律法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工请病假和事假怎么扣工资？员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。10w+浏览 2024-05-21
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车辆保险法全文中关于责任免除的规定是什么？关于车辆保险法全文中责任免除的规定，首先对于车辆使用中的正常损耗、因不可抗力的自然灾害造成的事故损失、车内物品的碰撞损失等是不予赔偿的，其次除了车辆本身以外，车上所有的人员和财产损失同样是不予赔偿的，此外由于车辆事故导致当事人的次生损失也不予以赔偿。9k浏览 2024-05-21
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-21
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