工伤赔偿 法律问答
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认定为工伤后赔偿金都有什么[律师回复] 在工作中受了伤，被认定为工伤后，不同的工伤情形对应着不同种类的赔偿金。下面来详细说说常见的赔偿项目。 医疗方面，像治疗工伤时的挂号费、医疗费、药费、住院费这些费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，都能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，要是去统筹地区以外就医，交通食宿费按规定也能从基金里支付。 停工期间，员工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，工伤职工有了伤残等级，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出。五级到十级伤残的职工和单位解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是基金给，后者是单位给。 另外，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月发生活护理费。要是职工因工死亡，他的近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时向单位报告，配合单位申请工伤认定。保留好医疗费用的相关票据，以便后续报销。和单位沟通停工留薪期工资和护理安排等事宜，出现纠纷可以找劳动仲裁部门解决。律图衡阳
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工伤期间的工资应该怎样计算[律师回复] 工伤期间工资计算有多种情况，咱们得了解清楚，维护好自己的权益。 先说说停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。这里说的原工资福利，就是正常上班一个月的工资，里面有基本工资、奖金，还有各种津贴补贴啥的。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到六级伤残，还保留着劳动关系，单位就要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，不一样的伤残等级有不同的标准。像五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，单位就得把差的部分补上。 法律建议：职工受伤后要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，保留好相关证据。遇到单位不按规定支付工资和伤残津贴的情况，要及时和单位沟通，沟通不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图郴州
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交通事故同责工伤，医药费该怎么处理[律师回复] 在交通事故里被认定为同责，同时还被认定为工伤，这种情况下医药费怎么处理是有法律规定的。 先说说交通事故这一块儿。因为是双方同等责任，按照《民法典》侵权责任编的规定，双方要按责任比例来分担医药费，一般就是各自承担 50%。伤者可以向对方还有对方的保险公司要求赔偿。对方的保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额里进行赔付。交强险有医疗费用的赔偿限额，要是超过了这个限额，超出的部分就按照责任比例，由商业三者险接着赔，或者由对方自己承担。 再说工伤这方面。由于事故被认定成了工伤，根据《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是在交通事故里，部分医药费已经得到了赔偿，那工伤保险就不会再重复支付这部分。但是对于没得到赔偿，或者赔偿不够的部分，就可以从工伤保险基金拿，或者由用人单位来支付。 这里要提醒一句，职工得及时跟用人单位报告这事儿，并且在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，办完这些程序，就可以从工伤保险基金报销相关的医药费用了。 简单来说，伤者要先从交通事故里争取该得的赔偿，要是还有不够的，再走工伤保险的途径去解决。律图法律顾问...
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下班遇交通事故死亡，工伤赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班时遭遇交通事故不幸离世，要是能满足工伤认定条件，会涉及这些工伤保险待遇的赔偿： 1. 丧葬补助金：能拿到统筹地区上年度职工月平均工资6个月的金额。 2. 供养亲属抚恤金：会按照离世员工本人工资的一定比例，发给那些原本主要靠该员工提供生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月可以领40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上还能多领10%。不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过该员工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：赔偿金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里要提醒的是，下班路上出交通事故想认定为工伤，得是在合理时间、合理路线的上下班途中，而且员工自己不能负事故主要责任等。要是这事儿还涉及交通事故侵权赔偿，有些赔偿项目可能会按照“补差”之类的原则来处理。具体能赔多少钱，得结合当地职工平均工资、员工本人工资这些数据才能确定。 随着法律体系不断完善，未来在工伤认定和赔偿方面可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者及其家属的权益。律图岳阳
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工伤假结束辞职，能不能拿到赔偿[律师回复] 1、员工在工伤假结束后提出辞职，通常可以拿到对应的赔偿，但具体能不能拿到得具体分析。 要是员工的工伤得到认定，根据咱国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工就有权享受工伤保险相关待遇。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工辞职的时候能拿到两笔关键赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，用来支付工伤后续可能会产生的医疗费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来付，这是补偿工伤对员工就业造成的不利影响。 2、不过，要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定自己的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏腰包。 3、员工辞职的时候得按照法律规定的程序来。得提前书面通知单位，如果不按规矩解除劳动合同，给单位造成了损失，员工是要进行赔偿的。但这并不妨碍员工去争取自己应得的工伤赔偿。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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