工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时是否可适用人身损害赔偿[律师回复] 在工作中遭遇工伤，一般来说不能走人身损害赔偿，而是走工伤保险待遇的途径，但在某些特定情况下，是可以主张人身损害赔偿的。 按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，就得按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。要是用人单位正常给职工缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付相应的费用，这其实就是依靠劳动关系建立起来的一种社会保障制度。 不过，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如说职工在工作的时候，因为第三人的错误而受了伤，那么职工就可以拿到双重赔偿。一方面，职工可以向工伤保险基金或者用人单位去要工伤保险待遇；另一方面，还能向那个侵权的第三人要求人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿所依据的法律关系不一样，工伤保险待遇基于劳动关系和社会保险制度，人身损害赔偿则基于侵权责任。 还有一种情况，要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，职工可以通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。所以，职工遇到工伤时，一定要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。律图湘西
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工伤赔偿未解决能离职吗[律师回复] 劳动者在工伤赔偿未解决时，是可以离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知用人单位即可。这意味着从程序上，劳动者有自主决定离职的权利。 但离职可能会对工伤赔偿有影响。一方面，赔偿的部分项目支付主体和时间会改变。像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项一般在劳动合同解除或终止时支付。另一方面，离职后劳动者和用人单位沟通协商会变难。要是后续赔偿有纠纷，劳动者收集证据、主张权利可能会更麻烦。 所以，建议劳动者在离职前尽量和用人单位就工伤赔偿达成一致。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题，等赔偿确定了再考虑离职，这样能更好地保障自身合法权益。律图永州
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工伤做伤残鉴定能赔多少钱[律师回复] 工伤伤残鉴定后，赔偿金额得看具体情况。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说医疗费，它按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。也就是说，治疗工伤所花的合理费用，有工伤保险兜着。 停工留薪期内，员工原来该拿多少工资福利，单位就得按月照发，不会因为受伤停工就少给钱。 伤残津贴和一次性伤残补助金跟伤残等级挂钩。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是伤残等级在五级到十级，解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定。 另外，生活不能自理的，还有生活护理费。根据生活不能自理的程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留好相关医疗票据和证明材料。单位要依法履行支付赔偿的义务，不然员工可以通过法律途径维护自己的权益。律图永州
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公司倒闭，员工有病怎么赔偿[律师回复] 公司倒闭时，患病员工赔偿要按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定处理。 公司倒闭要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工在医疗期内，按规定，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据实际工作年限和本单位工作年限，有三到二十四个月的医疗期。医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。若公司倒闭致合同提前终止，除给经济补偿，还得给医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的要增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。 员工可以和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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