劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣合同的期限是多久[律师回复] （一）劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定，避免随意解除劳动关系。 （二）合同期限内，劳务派遣单位需按月向劳动者支付劳动报酬。 （三）被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。 （四）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议期限，由双方协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。湖南法务
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想了解，公司退回劳务派遣补偿多少[律师回复] 劳务派遣员工被退回时，补偿问题需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此，如果劳务派遣员工被退回，派遣公司需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体补偿金额，需要考虑以下几个因素：1. 工作年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2. 工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。3. 补偿上限：如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算上限为12个月工资。4. 无过失解除：如果是因公司经营困难等原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被退回，则可能无需支付补偿金。建议咨询专业律师，根据具体情况计算补偿金额。同时，劳务派遣员工也可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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