劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
连续旷工3天可不可以解除劳动合同[律师回复] 在工作中，连续旷工3天能不能解除劳动合同，得具体情况具体分析。这事儿和用人单位的规章制度紧密相关。 要是用人单位有明确规定，连续旷工3天属于严重违反单位规章，而且这个规章制度制定流程合法，既经过民主程序制定、内容也合法，还向劳动者公示或告知过，那么单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，单位不用支付经济补偿给劳动者。打个比方，单位在员工手册里白纸黑字写着连续旷工3天算严重违纪，员工也都签字确认看过，员工真的连续旷工3天，单位解除合同就有法可依。 但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、没公示告知劳动者，单位因为连续旷工3天就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，接着回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，规章制度的规定和合法性是关键。劳动者要是碰到这类纠纷，先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。湘潭法务
5解答 4.4w浏览 -
公司合同到期本人没续约，离职证明如何开[律师回复] 公司合同到期员工没续约，离职证明咋开有法定要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得在解除或终止劳动合同时开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。 离职证明要写这些内容：单位和员工基本信息，像单位全称、员工姓名和身份证号；劳动合同期限，也就是合同啥时候开始啥时候结束；解除或终止合同的日期，就是合同到期没续约的日子；工作岗位，员工在公司干啥职务；员工在单位的工作年限，从入职到合同到期一共多久。 离职证明格式单位能自己定，但内容得真实准确。开好了要盖单位公章，这样才有效。要是单位拒绝开，或者开的证明有假内容，给员工造成损失，单位就得赔偿。 员工遇到这种情况，先和单位好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。湘潭法务
5解答 3.4w浏览
-
签的劳务合同到期辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的，它们适用的法律和补偿规则差别挺大。劳务合同由《民法典》合同编来管，有没有补偿得看合同里是咋说的。要是合同清楚写明了到期辞退的补偿办法和具体金额，那双方就得按合同来办，这就跟咱们平常说的“按规矩来”是一个道理。 要是劳务合同里没提到补偿这事儿，一般来说，提供劳务的人就没法像劳动合同里的劳动者那样拿到法定补偿。为啥呢？因为劳务关系是平等主体之间靠着劳务合同建立起来的民事权利义务关系，更强调大家自己商量着来，也就是意思自治原则。 再说说劳动合同，要是合同到期了，用人单位不续签，把劳动者辞退了，就得按照《劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是用人单位想继续和劳动者签合同，而且条件还比之前好或者至少不变，劳动者自己不愿意签，那用人单位就不用给补偿了。 给大家的法律建议是，不管是签劳务合同还是劳动合同，都得仔细看看合同条款，特别是关于补偿方面的内容。要是遇到合同到期辞退补偿的事儿，先弄清楚合同性质，再按照对应的规则去处理。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
工作四年未签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 工作四年没签劳动合同，补偿得分阶段算。自上班满一个月次日到满一年前一日，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资，最多能拿11个月。不过，这双倍工资的仲裁时效是一年，要是期间你没主张权益，超时效就可能拿不到这笔钱了。 工作满一年后，就视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这可不是赔偿，但能给你职业保障，单位没正当理由不能随便辞退你。 要是单位有其他违法行为，像没给你交社保、拖欠工资，导致你离职，你可以以单位违法为由解除合同，还能要求经济补偿。经济补偿按你在单位的工作时间算，每满一年给一个月工资。你工作四年，能拿四个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 遇到这种情况，你可以先和单位商量，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
劳动协议书有没有相应法律效力[律师回复] 1、劳动协议书通常是有法律效力的，不过得满足特定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一份生效的劳动协议书得有下面这些要素。 2、主体得合适。也就是用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄，并且具备劳动能力。 3、双方的意思表示得真实。这就是说，双方是在没有受到欺诈、胁迫等情况下，自愿达成的协议。 4、协议内容得合法。不能违反法律法规的硬性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等方面的约定要符合法律要求。另外，协议还得遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。 5、要是劳动协议书有下面这些情况，就可能无效或者部分无效：用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的硬性规定。 6、要是对劳动协议书的效力有争议，就由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定。只要劳动协议书符合法定条件，就能有效约束双方，保障双方的合法权益。湖南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1212
189****9747
130****5692
