劳动纠纷 法律问答
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劳动合同更改应该告诉员工吗[律师回复] 用人单位更改劳动合同，需要告知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。 这表明用人单位若要更改劳动合同，得和员工沟通协商。告知员工是协商的前提，员工有权利知道变更的具体内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间这些方面的变动。员工只有充分了解变更情况，才能表达自身意见，双方开展平等协商。 要是用人单位没告知员工就擅自更改劳动合同，这是违反法律规定的。这种变更对员工没有法律效力，员工可以要求按原劳动合同履行。要是因此给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。 所以，为了合法合规以及保障员工权益，用人单位更改劳动合同时，一定要告知员工并取得其同意。湖南法务
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刚续签劳动合同不想干了怎么办[律师回复] 刚续签劳动合同却不想继续工作了，有一些法律途径能帮你解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。要是你还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。 写书面通知的时候，要把解除劳动合同的想法、离职时间这些关键信息写清楚，还要留好送达的证据。比如用邮政快递，留好底单，在上面注明这是“解除劳动合同通知书”。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给你发工资，没给你依法缴纳社会保险费等情况，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能让用人单位给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。 这里要提醒一下，随便离职可能会有法律风险。要是给用人单位造成了损失，你得承担赔偿责任。所以，最好还是按照法律规定的程序来解除劳动合同。湖南法务
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解除劳动合同不支付补偿金怎么办[律师回复] 用人单位解除劳动合同却不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商过程中，要保留好聊天记录、协商录音等证据，证明双方就补偿问题有过沟通。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现其有违法行为，会责令限期支付补偿金。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 劳动者要善于用法律维护自身权益，注意收集和保存证据，按法定程序主张经济补偿金。湖南法务
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超过三年未签劳动合同怎么办[律师回复] 工作三年以上没签劳动合同，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作超三年没签合同，就相当于已经有了无固定期限劳动合同。 再说双倍工资，用人单位从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，但这个诉求受仲裁时效限制。工作超三年，双倍工资诉求大概率因超仲裁时效无法得到支持，不过具体还得看各地司法实践。 劳动者维权，可先和用人单位协商，要求签书面无固定期限合同，明确岗位、薪资等重要内容。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和单位有无固定期限劳动合同关系，还能要求单位依法缴纳社保等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常德
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不签劳动合同满一年怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 具体来说，没签合同满一年时，用人单位要先支付从用工第二个月开始到满一年这11个月的双倍工资。从满一年当天起，就当双方已经订立了无固定期限劳动合同。这之后，除非出现法定能解除合同的情况，用人单位不能随便和劳动者解除合同。 要是用人单位不给双倍工资，劳动者有几种维权办法。首先可以和用人单位协商解决，大家坐下来好好谈，看能不能达成一致。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种情况不用怕，有很多途径可以维护自己的权益。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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