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劳务派遣合同解除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了劳务派遣合同，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，一般是不需要给赔偿的。 然而呢，如果是用人单位违法解除，比如说没有按照法律规定的程序去解除合同之类的，那劳动者就有权利要求赔偿。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，要想确定劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，就得弄清楚解除的原因是什么，还有相关法律规定在这种情况下到底适不适用。这样才能准确地判断出是否应该给予赔偿。湖南法务
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劳务派遣赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用工单位违反规定退回被派遣劳动者的赔偿：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖工资损失、工伤待遇损失等实际损失。 提醒： 在劳务派遣中，劳动者要注意保留相关证据，若自身权益受损，应及时寻求法律帮助。不同情形下赔偿计算和责任主体不同，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况下，用人单位依据相关规定辞退劳务派遣员工时，支付的经济补偿金与员工工作年限紧密相关。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。例如员工工作1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。 （2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。比如员工工作2年，合法辞退经济补偿金是2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要注意区分辞退是否合法，若自身权益受损，可咨询专业人士维护权益。湘潭法务
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劳务派遣主动离职后有哪些钱可以领[律师回复] 法律分析： （1）工资方面，劳务派遣员工主动离职后，用人单位必须依照约定足额支付其在职期间的各类工资。这是保障劳动者基本权益的要求，不管是基本工资、加班工资还是奖金等，都应一分不少地支付，不能有任何克扣或拖欠行为。 （2）经济补偿金方面，一般主动离职不能领取。但要是用人单位有诸如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，导致员工被迫解除合同，那员工可主张。计算按工作年限，每满一年付一个月工资。 （3）其他款项方面，若用人单位拖欠福利待遇、报销费用等，员工离职时有权索要。 提醒： 劳务派遣员工离职时要注意保留相关工作及费用凭证，若遇单位不合理拒付情况，可咨询专业人士维护权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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