劳动纠纷 法律问答
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员工休产假期间企业能不能裁员[律师回复] 1、通常来讲，企业不可以在员工休产假的时候进行裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都有相关规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为经济性裁员等情况跟女员工解除劳动关系。这么做是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，让她们能安心生孩子、照顾孩子。 2、不过也有特殊状况。要是女员工有严重违反单位规章制度；工作上严重失职、为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，就算女员工在产假期间，单位也能解除劳动合同。 3、要是企业在员工产假期间违法裁员了，员工可以要求企业继续履行合同，补发产假期间的工资和福利待遇。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。湖南法务
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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银行劳动仲裁要怎样去申请[律师回复] 在和银行工作时产生劳动纠纷，别慌，可以申请劳动仲裁来解决问题。下面给大家说说具体咋申请。 申请前，要先确认纠纷是否在仲裁范围内。像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等产生的争议，工作时间、社保福利方面的纠纷，还有劳动报酬、工伤补偿这些问题，都能申请仲裁。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和相关的事实理由。另外，得准备好能证明你和银行有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 选对仲裁委员会也很重要。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 把申请材料准备好后，就可以提交给选好的仲裁委。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，会在规定时间内书面通知你仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。 这里要提醒大家，申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。而且仲裁过程中要遵守法定程序，如实陈述事实、提供证据。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图邵阳
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签了未到期劳动合同是否能辞职[律师回复] 签了还没到期的劳动合同，劳动者一般是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想辞职，正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位，也能解除合同。只要劳动者尽到了法定通知义务，不用单位批准，到时间劳动合同就自动解除。 但有一种情况得注意，要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了服务期协议。这时候劳动者违反服务期约定辞职，就得给单位支付违约金。不过，违约金也不能随便定，数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 另外，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保费等情况，劳动者不用提前通知单位，可以马上解除劳动合同。律图张家界
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两年合同到期未续约该如何解决[律师回复] 两年合同到期没续约，不同类型合同解决办法有别。 若是劳动合同，有相关法律保驾护航。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位这方不想续约，或者降低条件续约而劳动者不同意，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是合同到期后，劳动者还接着干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候单位得赶紧和劳动者重新签合同，要是拖着不签，从该签无固定期限合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。提醒劳动者，要是遇到单位到期不续约不补偿，或者不续签合同的情况，要收集好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等，与单位沟通协商补偿和续签事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 要是普通的民事合同，到期没续约，那合同里那些权利和义务就结束了。要是有一方还想接着合作，就得和对方商量重新签合同。要是因为对方不续约自己有了损失，而且合同里写了违约赔偿，就能按照合同让对方赔钱。要是双方商量不拢，就可以通过打官司或者申请仲裁解决。在这种情况下，双方一定要保留好合同及相关往来文件，为可能的维权做好准备。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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