劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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协商一致解除劳动合同有补偿吗[律师回复] （一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同： 这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。比如劳动者在单位工作了3年，那用人单位就需支付3个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，统一按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）若劳动者提出协商一致解除劳动合同： 此时用人单位无需支付经济补偿，重点就在于确认是哪一方先提出解除劳动合同这个动议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付经济补偿。湖南法务
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竞业协议最多能签几年[律师回复] 竞业限制期限依我国法律规定不得超二年，这是平衡用人单位与劳动者权益的重要规定。 1. 对用人单位而言，竞业协议能有效保护其商业秘密等权益。在两年竞业限制期内，离职员工需遵守相关义务，不得在有竞争关系单位就职或自行开展竞争业务，保障了用人单位的核心利益。 2. 对劳动者来说，用人单位在竞业限制期内需按月给予经济补偿。若未按约定支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的合理保障。 建议用人单位严格按照法律规定和协议约定，按时足额支付经济补偿，以确保竞业限制协议的有效性。劳动者也应了解自身权益，在用人单位违约时，积极维护自身合法权益。湖南法务
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工地老板开除员工怎么赔偿的[律师回复] 关于用人单位违法解除劳动合同的相关赔偿情况，这里给大家说一下： 1. 一般来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 3. 具体的赔偿金额得根据员工在这个工地工作的年限、月工资这些因素来确定。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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