劳动纠纷 法律问答
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岳阳-袁伟...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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公司不裁员只发最低工资该怎样处理[律师回复] 公司不裁员却只发最低工资，这种情况该怎么处理呢？这得看具体情形。 要是劳动合同里明确约定了工资，公司没和员工商量就只发最低工资，这是违法的。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，先和公司协商，要求按原合同约定的工资标准发钱，同时保存好协商记录。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司改正并补齐工资。投诉前，要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 但如果公司是因为经营困难等客观原因，按法定程序和职工代表大会或全体职工讨论并达成一致，在当地政府规定的工资支付周期内按最低工资发，这可能是合法的。不过，公司也得及时告诉员工并做好解释。律图常德
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劳动争议二审一般多久能受理[律师回复] 1、劳动争议二审的受理时间和案件类型是挂钩的，案件能分为实行立案登记制的和非立案登记制的。 实行立案登记制的案件，如果当事人把上诉状交到法院，并且符合法定的条件，法院会马上登记立案，受理这个案子。要是没办法当场判断是不是符合起诉条件，法院会先收下起诉的材料，然后在规定的时间里决定是否立案。 2、非立案登记制的案件，当事人要把上诉状交给原审法院。原审法院收到上诉状之后，会在规定时间内把副本送给对方，对方要在规定时间里进行答辩。原审法院拿到答辩状后，会在规定时间内把上诉状、答辩状，还有所有的案卷和证据都送到第二审法院。第二审法院收到这些材料后会进行审查，条件符合的就受理。 在实际情况中，要是当事人交的上诉材料完整，法院一般能较快完成受理流程。不过，具体的受理时间会受到法院案件多少、工作安排等因素的影响，所以会有一定差别。随着法律行业的发展，未来可能会通过优化流程、利用科技手段等，让劳动争议二审受理时间更加规范和高效。湘潭法务
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何种状况下用人单位需赔偿N和2N[律师回复] 劳动者在遭遇用人单位解除或终止劳动合同时，可能会获得经济补偿或赔偿金，常见的补偿标准有N和2N。N指的是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；2N则是用人单位违法解除或终止劳动合同后，要按经济补偿标准两倍支付的赔偿金。 需要支付N的情况有不少，像用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排的工作，单位解除合同；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位解除合同；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方又协商不成，单位解除合同；企业按破产法重整进行裁员等。 而要支付2N的，是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除；单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，解除合同还不符合法定程序等。 如果遇到这些情况，劳动者权益受损，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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