劳动纠纷 法律问答
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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单位提前30天通知合同不续签如何处理[律师回复] （一）单位方面 单位提前30天通知合同不续签，若劳动合同期满主动不续签，要依法支付经济补偿。需准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。在通知劳动者时，明确告知经济补偿事宜。 （二）劳动者方面 要与单位确认经济补偿的具体金额，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。若单位拒绝支付，可先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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试用期离职公积金怎么处理[律师回复] 1.试用期离职后公积金处理方式多样。在本地找到新工作，原单位办理公积金封存，新单位启封后可继续缴纳，保障公积金缴纳的连续性。 2.到异地工作，可通过全国住房公积金异地转移接续平台，办理公积金异地转移接续，将原缴存地公积金余额转至新缴存地，实现公积金的跨地区流转。 3.离职后暂不就业，公积金账户会封存。若符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可按规定提供相应证明材料，向当地公积金管理中心提出申请。经审核通过后，可将公积金余额提取至指定银行卡。 建议在离职前了解公积金相关政策，明确自身需求。办理公积金转移或提取时，提前准备好所需材料，确保手续顺利办理。湖南法务
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单位提前终止劳务合同赔偿标准多少[律师回复] （一）仔细查看劳务合同条款，若有提前终止合同赔偿的约定，按照合同约定执行赔偿。 （二）若合同未约定，判断单位提前终止是否违约。若构成违约，计算守约方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限不超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）确认是否存在不可抗力等法定免责事由，若有，单位通常无需赔偿。 （四）调查劳务人员是否存在故意或重大过失导致合同提前终止，若存在，单位无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图张家界
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