劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿是n+1还是2n[律师回复] 很多职场人搞离职相关的款项时，总容易把各类补偿、赔偿混为一谈，其实在劳动法里这几类钱的适用场景和计算方式完全不一样，没有统一套用的标准。 大家常说的经济补偿也就是所谓的n，只适用于单位合法解除或者终止劳动合同的情况，具体的范围法律里列得很清楚，比如劳动者因为单位存在未缴社保、拖欠工资这类明显过错主动提离职，单位主动找员工商量后双方一致同意解除合同，单位因为员工生病医疗期满后没法再干活、经营困难走正规流程裁员，还有劳动合同到期之后单位不想续合同，或者故意降条件逼员工主动不续的这些情况，员工都能拿到n的经济补偿。计算的时候直接按在这个单位的工作年限来，每干满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月拿到手的全部应发收入的平均值，包含奖金、补贴这些。 至于大家常听到的n加1，它的适用范围其实非常窄，只有三种无过失性辞退的情况才用得上。要么是员工生病或者非工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外安排的合适岗位也做不了，要么是员工一直没法胜任工作，培训或者调岗之后还是不行，要么是公司这边遇到改制、搬迁这类客观情况大变，原来的合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法改合同内容继续合作。这里多出来的1就是代通知金，金额是员工上个月的全额工资，要是单位不想多掏这笔钱，提前三十天写书面通知告知员工离职的事，也可以不用付这个额外的1。 最后还有2n的赔偿金，这个对应的完全是单位违法解除或者终止劳动合同的情况，比如没走合法裁员流程直接把老员工开掉，孕期女职工没有任何过错就被单位强行辞退这类情况。它的计算标准是经济补偿的两倍，直接用工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘2就行，计算年限从你第一天入职这家单位的时候就开始算，单位付了这份赔偿金之后，就不用再额外给经济补偿了，两者不能同时拿。湖南法务
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工作10个月被辞退按什么赔[律师回复] 工作10个月被辞退的赔偿，以辞退行为是否合法为判定基础。 属于合法辞退范畴的，对应两类法定情形。 员工存在严重违反单位规章制度等自身过错，符合劳动合同法规定的过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。 员工无任何过失，单位按照无过失性辞退相关条款执行，提前30日以书面形式通知员工本人，需支付经济补偿，补偿标准为1个月工资。 员工无任何过失，单位未提前30日通知，除1个月工资的经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 属于违法辞退范畴的，即单位无正当合法理由单方解除劳动关系，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，合计2个月工资。 工资计算基数为员工离职前10个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。 员工入职满1个月后，单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张最多9个月的未签劳动合同双倍工资差额。 员工与单位就赔偿事项协商不成，可在被辞退之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序维权。律图常德
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工作12年被辞退有什么补偿[律师回复] 工作12年被辞退的补偿判定，以辞退原因作为核心划分依据。 用人单位按法定合法情形辞退员工，需支付经济补偿金。涉及四类情形，分别为经济性裁员，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作也不接受单位另行安排的工作，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任本职工作，劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变动致使合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作满12年的员工，可申领12个月工资的经济补偿。核算基数为劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均月工资。 用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退范畴。需按照经济补偿金的两倍标准向员工支付赔偿金，工作满12年的员工可申领24个月工资的赔偿。 员工自身存在法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付任何补偿。涉及六类情形，分别为试用期内被证实不符合录用条件，严重违反用人单位公示执行的规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出后拒不改正，使用欺诈、胁迫手段或趁人之危迫使单位在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同导致合同无效，被司法机关依法追究刑事责任。 劳动者可直接对照自身实际情况匹配对应条款，确认可申领的补偿金额。与用人单位就补偿问题产生争议的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。湘潭法务
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不接受调岗不给转正该如何做[律师回复] 工作中，要是碰到不接受调岗单位就不给转正的情况，别慌，有办法维护权益。 第一步，翻翻劳动合同，仔细看里面关于岗位、试用期和转正的约定。要是合同明确规定了岗位，调岗其实就是变更合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容得和咱协商一致，还得用书面形式。要是单位没和咱商量就调岗，咱完全可以拒绝。要是单位拿不接受调岗当借口不给转正，这可能既违反合同约定，又违反法律规定。 第二步，和单位协商。心平气和地跟单位人事或者领导说，像工作能力、职业规划跟新岗位不匹配，都是不接受调岗的合理理由。同时也提醒单位得按合同给咱办理转正手续。聊天记录、邮件这些沟通记录要留好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，还能责令改正。投诉的时候，准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和相关事实的材料。 如果劳动监察也解决不了，就申请劳动仲裁。可以要求单位按合同给咱转正，还得支付转正后的工资差额。不过要注意，仲裁申请得在规定时效内提出。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图张家界
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公司口头调岗，若不同意第一步做什么[律师回复] 当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。 员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。 提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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