劳动纠纷 法律问答
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被辞退对方要求赔两万多如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退方要求赔偿两万多时，首要任务是确定对方索赔的依据。若对方为劳动者，其索赔可能源于违法解除劳动合同的赔偿金等。 （2）需审查辞退程序的合法性与合规性，包括是否提前通知、是否存在法定解除情形等。若辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，可拒绝赔偿，并收集劳动者违规行为记录等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。 （3）若辞退存在瑕疵，可与对方协商，依据工作年限、工资水平等合理确定赔偿金额。若协商不成，对方申请劳动仲裁，应积极应对，按仲裁程序提供证据和答辩。 提醒： 辞退员工时务必确保程序合法合规，留存好相关证据。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。湖南法务
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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