劳动纠纷 法律问答
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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打工没合同遭辞退应该怎么处理[律师回复] （一）证据收集：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。 （二）双倍工资主张：若单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）赔偿金要求：若单位违法辞退，按经济补偿二倍要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （四）解决途径：先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
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