劳动纠纷 法律问答
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常德-刘倩...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商一致解除劳动关系可获得赔偿金不[律师回复] 协商一致解除劳动关系通常是给予经济补偿而非赔偿金。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。 1.用人单位应明确解除劳动关系性质，若是自身提出协商一致解除，按规定支付经济补偿，避免法律风险。 2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位违法解除，可依法主张赔偿金；若主动提出协商解除，知晓无法获得经济补偿。 3.双方协商时应签订书面协议，明确解除方式及补偿情况，保障双方合法权益。湘潭法务
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关于如何提供事实劳动关系的证据[律师回复] 收集事实劳动关系证据可从多维度进行。书面材料、工作相关材料、人证以及工作中的各类信息都可当作证据。 1.书面材料涵盖工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发放的证明身份的证件等，这些能直接体现与单位的经济与身份关联。平时可重点留存工资条、社保缴纳明细等。 2.工作相关材料有劳动者填写的招用记录、考勤记录等，能反映工作过程和出勤情况。可多留意保存入职时填写的资料和考勤表。 3.人证即其他劳动者的证言。可与同事友好沟通，请他们在必要时提供证言。 4.工作中的文件、邮件、工作群聊天记录、业务往来等，体现工作内容和与单位关联的也可作为证据。应及时保存并确保证据真实有效。律图娄底
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公司辞退孕妇如何赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 如果遇到公司违法辞退孕妇的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
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