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劳动仲裁公司需要出庭吗
[律师回复] 一般来讲,在劳动仲裁这个事儿里,公司是需要出庭的。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定程序当中的一个。 公司作为劳动争议的一方,如果收到了劳动仲裁委送来的传票以及相关的通知,那就得按时去出庭应诉。要是公司没有正当理由却拒绝到庭,那劳动仲裁委就可以进行缺席裁决。这对公司可不大好,因为公司就没办法在庭上好好陈述和申辩。 不过,在有些特殊的情况下,公司是可以委托代理人去出庭的,这个代理人可以是律师,也可以是其他符合法律规定的人员。但是,即使有代理人出庭了,公司也还是得积极配合,提供相关的证据和材料,这样才能更好地维护自身的合法权益。
湘潭法务
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劳动仲裁上诉期十五天怎么算
[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是,这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间,是连续进行计算的,不管是工作日还是休息日都算在里面。而且,要是届满日正好碰到法定节假日,那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说,你在5月10日这一天收到了裁决书,那上诉期就从5月11日开始,一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日,那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意,上诉期是不变期间,也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼,那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利,所以大家一定要牢记这个时间期限。
湘潭法务
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工伤劳动仲裁迟迟不出仲裁结果怎么办
[律师回复] 倘若工伤劳动仲裁的结果迟迟未能下达,首先得去确认一下是否已然超出了法定的仲裁审结期限。通常来讲,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,是要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起,在四十五天之内把事情给处理完的。要是案情比较复杂,需要进行延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,就可以延期,并且还得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。 要是真的已经超过了规定的期限还没有出结果,那么您是有权利向劳动仲裁委打听进展情况以及询问原因的,同时也可以向劳动仲裁委的上级主管部门去反映相关的情况,以此来督促他们尽快给出裁决结果。倘若您对劳动仲裁委的处理结果依旧感到不满意,那您还可以考虑向当地的人民法院提起诉讼。但这里有一点要特别注意,必须要在规定的期限内提起诉讼,不然的话就有可能丧失诉讼的权利,从而无法通过法律途径来维护自己的合法权益了。
湖南法务
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想了解,想问一下,试用期三个月不交社保没签合同,转正时无故降薪,这个劳动仲裁的话能赔多少啊
[律师回复] 您好,有什么可以帮助你的?我们是专业的律师团队!
刘伟律师
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劳动仲裁要交费吗
[律师回复] 劳动仲裁免费,只由政府负担。若诉求涉及金额,如索要赔偿金或经济补贴,且最终获得法院认可,则败诉方即其雇主需缴纳受理费。别忘了,尽管仲裁不收钱,但收集和咨询证据以及法律顾问的开支也是不小。所以,请务必做好取证工作,这样在仲裁时才更有把握胜诉。
湘潭法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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