劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁上诉期十五天怎么算[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是，这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间，是连续进行计算的，不管是工作日还是休息日都算在里面。而且，要是届满日正好碰到法定节假日，那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说，你在5月10日这一天收到了裁决书，那上诉期就从5月11日开始，一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日，那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意，上诉期是不变期间，也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼，那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利，所以大家一定要牢记这个时间期限。湘潭法务
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工伤劳动仲裁迟迟不出仲裁结果怎么办[律师回复] 倘若工伤劳动仲裁的结果迟迟未能下达，首先得去确认一下是否已然超出了法定的仲裁审结期限。通常来讲，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，是要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，在四十五天之内把事情给处理完的。要是案情比较复杂，需要进行延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。 要是真的已经超过了规定的期限还没有出结果，那么您是有权利向劳动仲裁委打听进展情况以及询问原因的，同时也可以向劳动仲裁委的上级主管部门去反映相关的情况，以此来督促他们尽快给出裁决结果。倘若您对劳动仲裁委的处理结果依旧感到不满意，那您还可以考虑向当地的人民法院提起诉讼。但这里有一点要特别注意，必须要在规定的期限内提起诉讼，不然的话就有可能丧失诉讼的权利，从而无法通过法律途径来维护自己的合法权益了。湖南法务
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劳动仲裁多久下来结果[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁案件的审理期限通常被设定为自正式受理当事人仲裁申请之日起的四十五个自然日内予以审结完毕。 然而，若因案件事实较为复杂、工作量较大等原因无法在此期间内完成处理工作，则可以申请相应延长审理期限，但最长不应超过十五个自然日。换言之，在正常情况下，劳动仲裁机构将在四十五个自然日内给出最终裁决结果；而在特殊情形下，如确需进一步调查取证或其他必要程序，则最长可在六十个自然日内得出结论。此举旨在确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护，同时也有助于迅速化解各类劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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