综合 法律问答
1327
万
解答量
7599
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
朋友送的车子离婚时能不能分[律师回复] 车辆归属需结合赠与对象、赠与时点、财产性质综合判定，不同情形对应不同处置规则。 婚内朋友赠与车辆，有明确赠与合同标注仅归夫妻其中一方个人所有，该车辆属于受赠方个人财产，离婚时不作分割。 婚内朋友赠与车辆，没有书面约定仅归夫妻其中一方，视为赠与夫妻双方，该车辆属于夫妻共同财产，离婚时可依法进行分割。 车辆是婚前由朋友赠与夫妻其中一方，该车辆属于受赠方婚前个人财产，离婚时另一方无权主张分割。 处理夫妻共同所有的车辆分割事宜，优先由双方自行协商确定处置方案。 双方无法就车辆分割达成一致意见，法院按照顾子女、女方、无过错方权益的原则作出判决。律图永州
5解答 3.2w浏览 -
第三次合同不续签，赔偿能不能按2n[律师回复] 在第三次劳动合同续签问题上，能否拿到2n赔偿得分情况来看。 依据《民法典》合同编和《劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者没有法定过错，到第三次续签时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限合同那天开始，每月给劳动者双倍工资，这就是大家说的2n赔偿。举个例子，用人单位没正当理由拒绝续签第三次合同，劳动者就有权要2n赔偿。 不过，要是因为劳动者自己的原因不续签第三次合同，像劳动者主动提出签固定期限合同，或者拒绝签无固定期限合同，这种情况下用人单位就不用支付赔偿了。 总之，第三次合同不续签，只有用人单位违法拒绝签无固定期限劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿；要是因为劳动者自身原因，就拿不到这笔赔偿了。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
网约车乘客受伤情况该如何判定[律师回复] 1、判定网约车乘客受伤情况，往往得考虑多个方面。先得搞清楚事故的责任归属。按照《民法典》的规定，如果事故是因为网约车司机犯错导致的，像违反交通规则、操作不当等，那司机就得承担侵权责任，对受伤的乘客进行赔偿。要是事故是由第三方车辆等因素造成的，就由第三方来承担相应的侵权责任。要是网约车司机也有部分过错，那就得按照过错的比例来承担责任。 2、接着得看看网约车平台有没有责任。要是平台在审核司机资质、管理车辆等方面没做好，存在过错，那也得承担相应的赔偿责任。平台有确保服务安全的义务，要是没做到这一点，乘客就可以要求平台根据过错程度进行赔偿。 3、乘客自身有没有过错也会影响责任的判定。要是乘客自己的行为导致受伤，比如没系安全带、干扰司机正常开车等，那乘客就得自己承担一部分责任。根据过错相抵的原则，侵权人的赔偿责任可以相应减轻。 判定网约车乘客受伤情况时，得综合考虑事故责任划分、平台义务履行以及乘客自身过错等因素，来确定各方该承担的责任比例。未来随着网约车行业的发展，责任判定的规则可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
176****7709
185****4636
159****7615
