劳动纠纷 法律问答
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进行劳务合同纠纷诉讼，费用怎么计算[律师回复] 1.劳务合同纠纷诉讼费用包含案件受理费和其他费用。案件受理费根据诉讼请求金额分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳，超20万至50万元部分按1.5%交纳，超50万至100万元部分按1%交纳，超100万至200万元部分按0.9%交纳等。 2.其他费用有申请费、证人等出庭产生的交通费等，需根据实际情况按规定交纳。 3.原告起诉时需先预交案件受理费，最终费用承担遵循败诉方负担原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会依据具体情况决定各方负担数额。 建议当事人在起诉前准确估算诉讼请求金额，合理规划诉讼成本。在诉讼过程中，注意收集保存好产生其他费用的相关凭证。湖南法务
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店铺合同到期员工赔偿吗[律师回复] 结论： 店铺租赁合同到期后不再经营而与员工解除劳动合同，需支付经济补偿；如继续经营未与员工解除合同，则无需赔偿。 法律解析： 依据法律，当出现用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，就属于这种需支付补偿的情况。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺继续经营只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，就不存在赔偿问题。如果遇到店铺合同到期后劳动补偿相关的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湖南法务
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