劳动纠纷 法律问答
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企业员工辞职要赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有赔偿金的，但在特定情形下企业需支付经济补偿。这些情形涵盖企业在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、规章制度等多方面存在问题。 （2）比如企业未按合同约定提供劳动保护条件，员工在不安全的环境中工作，这种情况下员工辞职企业应给予补偿。 （3）企业未及时足额支付劳动报酬，导致员工生活受影响，员工因此辞职也可获得补偿。 （4）若企业以欺诈等手段使员工违背真实意思签订合同，这样的合同是可被认定无效的，员工辞职同样能要求经济补偿。 （5）企业强迫员工劳动或冒险作业危及人身安全，员工有权辞职并获得相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到上述情形辞职时，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图张家界
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签了劳务协议怎样证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的重要依据。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可认定其能证明劳动关系。 （2）工资支付凭证或记录有证明效力。如银行工资流水，能体现用人单位定期给劳动者发放工资的情况。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件很关键。上面通常有单位盖章和劳动者信息，可证实劳动者与单位的关系。 （4）考勤记录作用大。能证明劳动者按单位要求出勤，且由用人单位掌握管理的考勤记录，在仲裁或诉讼时单位需承担举证责任。 （5）其他劳动者证言可作参考。多种证据结合形成完整证据链，能有力证明劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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无顾被辞退怎么索赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者无故被辞退且用人单位属违法解除劳动合同时，劳动者有两种合法索赔途径。若选择继续履行劳动合同，用人单位需按原工资待遇支付薪酬直至合同期满或正常解除，这保障了劳动者的工作权益和稳定收入。 （2）若不要求继续履行，劳动者可主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定对违法解除行为给予了有力约束。 （3）索赔过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了清晰的流程。 提醒： 劳动者索赔需注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图娄底
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劳动者是否一定要提前30日提出辞职[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，正常情况下劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，就能解除劳动合同，且无需用人单位同意。这保障了劳动者的就业自主选择权。 （2）若劳动者未按规定提前30日书面通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响的损失等都可能需要赔偿。 （3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳动者解除劳动合同应按法律规定提前通知，避免给单位造成损失引纠纷；单位有过错时，劳动者可即时解除，但注意保留相关证据。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。湖南法务
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2025签订无限期合同离职有赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）员工主动离职：通常情况下，员工主动辞职没有赔偿金。然而，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，单位需支付经济补偿。 （2）单位辞退员工：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工严重违反规章制度等合法解除情形，单位无需支付；若因经济性裁员等依法解除，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工离职时需明确离职原因和单位解除行为的合法性。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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