劳动纠纷 法律问答
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当辞退一个人时应该如何赔偿[律师回复] 在企业管理中，辞退员工的赔偿问题得看不同的情况。咱们先说说合法的协商解除。要是公司和员工商量好解除劳动合同，赔偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资补偿，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入。 要是企业违法辞退员工，比如说没正当理由就把人开了，那赔偿可就多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过呢，有些情况公司辞退员工不用给赔偿。要是员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期就证明不符合岗位要求，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同是不用给经济补偿的。 还有一种情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。像员工生病或者非工伤，医疗期结束后干不了原来的活儿，也做不了公司安排的新工作；员工能力不行，培训或者调岗后还是没法胜任；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同内容。这种情况下公司要给员工经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按法律规定来，保留好相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工要是遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。湖南法务
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分期执行工资抗辩期是否为两年[律师回复] 分期执行工资时，大家关心的“抗辩期”，其实准确说法是申请执行的时效期间。法律规定，这个申请执行期间为两年。 计算起始时间要分情况来看。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，那就从最后一期履行期限届满之日起计算；而若法律文书没规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。 具体到分期执行工资案例中，法院裁判文书确定工资分期支付，要是义务人没按要求履行，权利人申请强制执行的时效就是从最后一期工资支付期限届满之日起两年内。 这里要注意，申请执行时效并非固定不变，存在中止、中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况出现，就会导致时效中断。时效一旦中断，就要从中断时起重新计算时效期间。 所以，分期执行工资申请执行的时效通常是两年，但可能会因时效中止、中断等特殊情况而变化。湖南法务
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个人放弃社保会产生哪些后果[律师回复] 1、个人放弃社保可不太明智，会引发一堆麻烦事儿。咱先从法律这一块儿来说，按照《社会保险法》，给员工交社保那是用人单位必须要做的事，就算员工自己说不要社保，这样的约定也是没有法律效力的，因为违反了法律规定。要是用人单位这么干了，劳动行政部门会让他们在规定时间内改正，要是不按时改，那就得挨罚了。 2、从保障权益方面看，第一个是养老保险。这对退休后的生活特别重要，要是不缴纳，等达到退休年龄，就拿不到养老金，老年生活就少了一份稳定的收入。 3、再说说医疗保险，参加医保之后看病就能报销一部分费用。要是放弃医保，生病看病就得自己掏全部的钱，这对个人和家庭来说，经济压力可不小。 4、工伤保险也不能少。员工在工作中受了伤或者得了职业病，工伤保险能提供治疗和经济补偿。放弃社保就没这个保障了，一旦出了工伤，所有费用都得自己扛，说不定还会因为没钱耽误治疗，影响以后的生活。 5、失业保险能在失业的时候提供一定时间的生活补助。非自愿失业的时候，失业保险能帮人度过难关。可要是放弃社保，失业了也拿不到这笔钱。 6、还有生育保险，这对女职工很重要，生育的时候能领生育津贴，还能报销一部分医疗费用。放弃社保的话，生育的费用就得自己全出，生育成本一下就上去了。 个人放弃社保，既不合法，又让自己少了很多保障，以后可能会面临各种风险和经济压力。湖南法务
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公司在辞职时克扣工资该如何解决[律师回复] 1、要是公司在员工辞职的时候扣工资，员工有不少办法能解决问题。一开始可以试着和公司谈谈，跟公司说清楚，扣工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司把工资全额发了。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的克扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资补上。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应支付金额的一定比例赔给员工。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和公司有劳动关系、工资被克扣的证据。仲裁庭会根据双方给出的证据进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理和判决，员工可以通过法律途径维护自己该有的权益。 在整个维权的过程里，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。湖南法务
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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