劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工休产假期间企业能不能裁员[律师回复] 1、通常来讲，企业不可以在员工休产假的时候进行裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都有相关规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为经济性裁员等情况跟女员工解除劳动关系。这么做是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，让她们能安心生孩子、照顾孩子。 2、不过也有特殊状况。要是女员工有严重违反单位规章制度；工作上严重失职、为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，就算女员工在产假期间，单位也能解除劳动合同。 3、要是企业在员工产假期间违法裁员了，员工可以要求企业继续履行合同，补发产假期间的工资和福利待遇。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。湖南法务
5解答 4.9w浏览 -
员工碰上公司不给年假怎么解决[律师回复] 1、员工碰到公司不给年假的状况，有多种解决办法。可以先跟公司好好沟通。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，员工有带薪年休假的权利。员工可以和公司人事部门或者领导说清楚这一点，要求公司安排休假或者给相应补偿。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后会调查公司，如果情况属实，就会让公司在规定时间内改正，安排员工休假或者支付年休假工资。 3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明工作年限、劳动关系等的证据，然后向仲裁委提出申请，要求公司给年休假或者支付没休年假的工资。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。未来，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律体系的不断完善，这类权益维护的途径可能会更加便捷高效，相关部门的处理也会更加规范透明。湖南法务
5解答 3.4w浏览
-
前12个月请病假，辞退赔偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果员工还在法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的正常经济补偿的算法。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退时不用支付赔偿。 员工要留好病假申请、诊断证明这些材料，用来证明自己在医疗期内，请假是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图张家界
5解答 3.6w浏览 -
上班时突发疾病，单位是否担责[律师回复] 上班时突发疾病，单位是否担责得分情况看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是突发疾病没满足视同工伤的条件，通常单位不用承担赔偿责任。不过，单位有义务按国家规定给职工医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。 另外，要是单位存在过错，像工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发了疾病，职工能证明疾病和单位过错有因果关系，那单位可能要承担相应的侵权赔偿责任。具体责任划分得结合实际情况，由专业机构鉴定，再由法院判定。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
医疗期与员工协商解除合同能不能行[律师回复] 员工在医疗期内，单位能和员工协商解除合同吗？答案是可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。所以，即便员工处于医疗期，只要双方平等自愿、协商一致达成解除合同的协议，解除行为就是合法有效的。 但单位在协商时要遵循法律规定，保证合法性与公平性。首先，要按规定给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 其次，解除劳动合同的程序要合法合规，比如制作书面的解除协议，明确双方权利和义务。要是双方协商不一致，单位不能在医疗期内随意解除合同，不然就属于违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，或者主张相应赔偿金。用人单位一定要谨慎操作，避免违法带来的法律风险。湖南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3968
159****5904
