劳动纠纷 法律问答
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签了合同怎么辞职能立马走人[律师回复] 通常来讲，签了合同之后想要立马辞职可不是那么简单的事儿。一般只有在满足特定条件时才可以。比如说，用人单位要是用暴力、威胁，或者用非法的手段限制劳动者的人身自由，强迫他们劳动，又或者是用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，这种情况下劳动者是可以立马走人的。 要是没有这些特殊情况，劳动者辞职就需要提前通知用人单位。要是还在试用期内，那只要提前3天通知就行；要是已经过了试用期，那就得提前30天，并且要用书面形式通知。要是没提前通知就自己擅自离职了，给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。所以，为了避免给自己带来不必要的法律风险，建议大家一定要按照规定依法依规地去办理辞职手续。湘潭法务
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公司怎么起诉员工过失[律师回复] 公司若要起诉员工存在过失，第一步得弄清楚员工的过失行为到底有没有给公司带来实际的损失，并且要确定这个损失跟员工的过失行为之间有着直接的因果联系。 在着手准备起诉的时候，一定要收集相关的证据，像那些书面文件、邮件、聊天记录，还有证人的证言等等，这些都能用来证明员工存在过失以及所造成的损失情况。 然后，就开始撰写起诉状，要把原被告双方的基本信息写清楚，把诉讼请求明确地表达出来，把事实与理由也详细地阐述好。接着把起诉状提交给有管辖权的法院，一般来说就是被告住所地或者合同履行地的法院。 在整个诉讼过程当中，必须要严格遵循民事诉讼的程序和规则，要积极地配合法院的各项工作，这样才能更好地维护公司的合法权益。不过要特别注意，起诉一定要有充分的证据作为支撑，并且诉求也要合理，要是做不到这些的话，可能就要承担一些不利的后果。湘潭法务
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主动离职有什么办法拿到补偿[律师回复] 一般来说，主动离职比较难获得补偿，不过，有以下几种特殊情况是有可能获得补偿的。 第一种情况，就是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，就像工作的环境存在安全隐患之类的。 第二种情况，是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，像是拖欠工资，或者没有足额发放奖金之类的。 第三种情况，是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 第四种情况，是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如说有不合理的罚款制度。 要是你能够证明存在以上这些情况中的一种，并且以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那就有机会拿到经济补偿。不过，一定要注意留存相关的证据，像工资条、工作环境的照片、聊天记录之类的，这样以后要是需要维权的话就方便。湘潭法务
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公司裁员可以要求赔偿吗[律师回复] 当公司进行裁员操作时，一般情况下员工是有权要求获得赔偿的。 在我国的相关法律法规当中规定，如果公司的裁员行为符合法定条件，像依据企业破产法进行重整，或者是生产经营出现了严重困难等情况，那么就应该给被裁的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司的裁员行为不符合法定的程序或者条件，那就很可能构成违法解除劳动合同了。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 这里需要特别注意的是，员工一定要妥善保留好相关的工作证明、劳动合同等证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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