劳动纠纷 法律问答
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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欠薪一定要仲裁吗[律师回复] 被欠薪不用先硬走劳动仲裁流程，有不少更简便的维权路径可选。 先试着直接和单位沟通协商，或是找企业内部的劳动争议调解委员会、当地基层人民调解组织介入调和，双方谈妥之后直接签书面协议按约定履行即可，全程不用走仲裁或诉讼流程，耗费的时间精力最少。 协商调解没结果的，可以直接去用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉，行政部门核实情况后会责令单位限期结清欠薪，单位逾期仍不支付的，还会被要求额外加付赔偿金，这是目前性价比很高的快速维权渠道。 如果手里有明确的工资欠条，双方欠薪事实没有任何争议，可以直接向法院申请支付令，走法律督促程序，不用走仲裁流程。只要单位在法定时限内没有提出有效异议，支付令直接具备强制执行力，就能申请法院强制执行单位财产抵偿欠薪。 只有前面几种方式都没能解决问题时，才需要走劳动仲裁程序，这是劳动争议诉讼的法定前置要求。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。如果手里只有工资欠条，且诉求不涉及其他劳动关系纠纷，也可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，不用走仲裁前置流程。 劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道自身权益被侵害当日起算。劳动关系还在存续期间被欠薪的，不受一年时效限制，双方劳动关系终止的，要在终止当日起一年内提交仲裁申请。律图张家界
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员工怀孕了，公司是否还需发工资[律师回复] 在员工怀孕这件事上，公司发不发工资，不同情况有不同的规定。 员工正常出勤工作时，法律强力保障她们的工资权益。《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确表明，公司必须按照劳动合同里写的和国家定的标准，及时、一分不少地给员工发工资。哪怕员工怀孕了，公司也不能随便扣钱或者找理由拖欠工资。咱就说，这是保障员工基本生活的钱，公司可不能因为员工怀孕就打折扣。 如果员工在休产假，《女职工劳动保护特别规定》给她们撑起了“保护伞”。产假是女职工该享有的，产假期间能领生育津贴。要是公司给员工交了生育保险费，那生育津贴就由生育保险基金按照公司上一年职工月平均工资来发；要是没交，公司就得按照员工产假前的工资标准来给她们发。 还有一种情况，员工因为孕期身体不舒服，拿着医院开的证明，经过公司同意，休了病假，公司也得按照当地关于病假工资的规定来发钱。一般来说，给的钱不能低于当地最低工资标准的80%。 所以啊，员工怀孕不管是正常工作，还是休产假、病假，公司都得按照法律规定给员工发工资。公司可得做好自己该做的，要是不发或者少发工资，员工有权利通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图张家界
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通宵工作算几倍的工时[律师回复] 通宵工作时，如果涉及加班，不同的加班情形会导致工时计算和工资报酬有很大区别。我们来瞅瞅具体的情况。 要是在正常工作日安排劳动者延长工作时间到通宵，这种情况下就得支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，有劳动者每天正常工资是200元，按一天工作8小时算，每小时大概就是25元。要是让人家通宵加班4小时，那就得额外支付25×4×1.5 = 150元的加班工资。 在休息日安排劳动者工作且没办法安排补休，还加班到通宵，这时候要支付不低于工资2倍的报酬，这是为了保障劳动者休息的权益。 要是赶上法定休假日，比如春节、国庆这些法定节假日还让劳动者通宵工作，企业就得支付不低于工资3倍的报酬，毕竟法定节假日是大家休息团圆的日子，企业占用了就得给足够的补偿。 不过还有一种特殊情况，对于实行不定时工作制的员工，企业安排他们通宵工作，一般按照企业自己的制度来执行，不受法定加班工资的限制。 建议劳动者在签劳动合同的时候，仔细看清工时制度和加班工资相关的约定。当遇到通宵加班情况时，先确定自己的工作属于哪种加班情形，这样就能清楚自己该得到多少报酬啦。要是企业不按规定支付工资，劳动者可以用法律的武器维护自己的权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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