劳动纠纷 法律问答
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桑植县-舒易...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桑植县-旷良...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桑植县-颜忠...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桑植县-杨归...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桑植县-袁伟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被解雇后赔偿的标准是怎样的[律师回复] 被解雇后，赔偿一般有经济补偿和赔偿金两种。 先说经济补偿。当用人单位依法解除劳动合同时，就会涉及到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 再说说赔偿金。当用人单位违法解除劳动合同时，就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举个例子，如果劳动者工作了两年，正常情况下经济补偿是两个月工资，但要是单位违法解除合同，那就要支付四个月工资作为赔偿金。湖南法务
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被公司辞退后，我能申请劳动仲裁不[律师回复] 要是被公司辞退了，一般是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。要是公司辞退你的做法不符合法律规定或者你们之间的约定，比如没有正当理由就违法解除劳动合同，那你就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的，还有公司辞退你的相关证明，比如辞退通知等。 在仲裁请求上，如果是公司违法辞退你，你能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。 需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，你要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。所以，你得赶紧整理好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。别错过了时效，不然可能会影响你维护自己的权益。湘潭法务
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劳动诉讼若请求金额过高会怎样[律师回复] 1、在劳动诉讼里，请求金额定得太高可能会带来一些不好的结果。在诉讼费用这块，劳动争议案件通常每件只需交10元案件受理费，但要是涉及财产部分，就得按照请求金额按比例分段累计来交。要是请求金额定得过高，当事人就得先预交更多的诉讼费用。要是最后诉求没得到全部支持，多交的这部分费用就得自己掏腰包。 2、从证据方面考虑，过高的请求金额会让当事人的举证责任变重。当事人得拿出足够的证据，来证明自己主张的金额既合理又合法。要是证据不够，部分甚至全部请求就可能会被驳回。 3、站在对方当事人的角度，过高的请求金额可能会让对方产生反感和抵触情绪。这样一来，双方在调解、和解的时候就很难达成一致，解决纠纷的难度会增加，时间成本也会变高。 4、在裁判结果上，法院会根据事实和法律作出公正的判决。要是请求金额过高，还没有合理的依据，法院只会支持合理的部分，超出的部分不会得到支持。这不仅浪费了当事人的时间和精力，还可能会影响当事人在司法机关的诚信形象。所以说，当事人在劳动诉讼中要合理确定请求金额，别盲目追求高数额。湖南法务
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劳动仲裁开庭60日未裁决该怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内搞定。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。简单来说，正常情况下劳动仲裁得在60天内给出裁决结果。 2、要是劳动仲裁开庭60天了还没出裁决，劳动者或者用人单位有办法应对。可以去仲裁委员会问问为啥还没裁决，看看是不是有特殊情况才延期。要是没有法定的延期理由却逾期没裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。起诉的时候，得准备好相关证据，像仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水这些，来支持自己的诉求。 3、要提醒的是，一旦去法院起诉，劳动仲裁程序就结束了，案子会进入诉讼程序，由法院根据法律和事实来审理并作出判决。湖南法务
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劳动合同终止和解除是否没差别[律师回复] 在劳动法律关系里，劳动合同终止和解除可不是一回事儿，差别还挺明显的。 先说说定义。劳动合同终止，简单来说就是劳动合同的法律约束力没了，表明劳动者和用人单位这层劳动关系，因为一些法定情况出现就结束了，双方之前约定的那些权利和义务也就不存在了。比如合同到期、员工去世这些情况，就会导致合同终止。而劳动合同解除呢，是指在合同已经生效的情况下，一旦满足了解除的条件，不管是一方提出还是双方一起商量，合同就会从未来某个时间起不再继续执行。 二者出现的情况不一样。导致劳动合同终止的情况往往是法定的，像劳动合同到期了，员工开始领养老保险了，员工去世或者被法律认定失踪了，还有公司破产了等等。而劳动合同解除的情况就多样一些。可以是双方商量着解除；也可以是劳动者单方面解除，比如公司没按时给够工资，劳动者就有理由解除合同；当然，用人单位也能单方面解除，像员工严重违反公司规定，公司就有权这么做。 再看看法律后果。劳动合同终止的时候，一般情况下，要是公司想按照原来或者更好的条件和员工续签合同，但是员工不愿意，那公司不用给补偿；其他情况，公司就得给员工经济补偿。而在劳动合同解除方面，如果公司是按照法律规定解除合同的，就不用给补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。要是劳动者依法解除合同，公司就得给经济补偿。湖南法务
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