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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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劳动监察立案后会怎样处理劳动监察立案后，如应受行政处罚，则依法决定；如未改正，则责令改正或行政处理；如已改正且情节轻，则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围，移交主管部门；如涉刑事犯罪，移送司法机关处理。1.4k浏览 2024-06-10
劳动争议
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劳动监察追缴社保有没有时效社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期，超出期限且行为未持续的，部门无法行使职能。社会保险追偿时，超过2年的未缴社保视为时效过，但劳动者提供证明后，企业仍须补缴，以维护员工权益。1.9k浏览 2024-06-10
社保纠纷
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