劳动纠纷 法律问答
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合同到期未续签，解除时该如何赔偿[律师回复] 合同到期没续签就解除，怎么赔偿要根据合同性质而定。 先说劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。但有个例外，就是单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，这时单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，只要不是单位降低合同约定条件导致的，单位也不用给补偿。 再看其他民事合同，得先看合同里有没有关于到期没续签和解除的约定。有约定的话，就按约定赔偿。要是没约定，有一方擅自解除合同，给对方造成了损失，得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能造成的损失。 所以，遇到合同到期没续签的赔偿问题，得先弄清楚合同性质，再按照法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。湖南法务
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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公司裁员，没劳动合同应怎样给予补偿[律师回复] 公司裁员没签劳动合同，劳动者能拿到补偿。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是符合这个时间范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差价。不过，要双倍工资有仲裁时效，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。 再说裁员补偿。如果公司裁员程序合法，属于经济性裁员，要按劳动者在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者维权时，要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
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劳动合同期满不续签是否需进行赔偿[律师回复] 1. 劳动合同到期不续签，赔不赔偿得分不同情况。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，接着和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里的工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件也没变差，可劳动者就是不续签，那单位就没有赔偿的责任。 2. 要是单位不想续签合同，又或者是单位降低了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资作为补偿。 3. 还有一种情况，在劳动合同到期的时候，单位被法院宣告破产了，或者被吊销了营业执照，被有关部门责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散了，这种情况下单位也要给劳动者经济补偿。湖南法务
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