劳动纠纷 法律问答
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益阳-彭文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在劳动合同到期不续签要出什么通知[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，要出具终止劳动合同通知书。下面说说相关要点。 通知书里得有一些主要内容。首先要明确双方基本信息，像用人单位的名称、劳动者姓名等。还得清晰写出劳动合同的开始和结束日期，表明单位决定不再续签，并且确定劳动合同终止的具体日期。另外，要说明会不会支付经济补偿，如果支付的话，要写清楚补偿的具体金额、计算方式以及支付时间。 这么做是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的，用人单位要给劳动者经济补偿。 在送达通知书时也有要求。要保证劳动者能收到，最开始可以采用直接送达的方式，让劳动者签字确认。要是劳动者拒绝签字，那就改用邮寄送达，用挂号信或者特快专递等能查询到的方式，把通知书寄到劳动者在劳动合同里填写的地址，同时保留好相关凭证，以便之后有需要的时候能证明已经送达。律图娄底
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第三次合同不续签能否获双倍赔偿[律师回复] 第三次合同不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，再续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是用人单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这算违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 不过，要是劳动者拒绝续签第三次合同，一般拿不到赔偿。如果劳动者提出签固定期限合同，用人单位按其要求签了，合同到期后不续签，用人单位给经济补偿，不是双倍赔偿。所以劳动者遇到第三次合同不续签的情况，要先搞清楚是哪方的原因不续签，再依据法律主张自己的权益。湘潭法务
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合同到期未续签，解除时该如何赔偿[律师回复] 合同到期没续签就解除，怎么赔偿要根据合同性质而定。 先说劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。但有个例外，就是单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，这时单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，只要不是单位降低合同约定条件导致的，单位也不用给补偿。 再看其他民事合同，得先看合同里有没有关于到期没续签和解除的约定。有约定的话，就按约定赔偿。要是没约定，有一方擅自解除合同，给对方造成了损失，得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能造成的损失。 所以，遇到合同到期没续签的赔偿问题，得先弄清楚合同性质，再按照法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。湖南法务
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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