劳动纠纷 法律问答
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公司怎么起诉员工过失[律师回复] 公司若要起诉员工存在过失，第一步得弄清楚员工的过失行为到底有没有给公司带来实际的损失，并且要确定这个损失跟员工的过失行为之间有着直接的因果联系。 在着手准备起诉的时候，一定要收集相关的证据，像那些书面文件、邮件、聊天记录，还有证人的证言等等，这些都能用来证明员工存在过失以及所造成的损失情况。 然后，就开始撰写起诉状，要把原被告双方的基本信息写清楚，把诉讼请求明确地表达出来，把事实与理由也详细地阐述好。接着把起诉状提交给有管辖权的法院，一般来说就是被告住所地或者合同履行地的法院。 在整个诉讼过程当中，必须要严格遵循民事诉讼的程序和规则，要积极地配合法院的各项工作，这样才能更好地维护公司的合法权益。不过要特别注意，起诉一定要有充分的证据作为支撑，并且诉求也要合理，要是做不到这些的话，可能就要承担一些不利的后果。湘潭法务
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主动离职有什么办法拿到补偿[律师回复] 一般来说，主动离职比较难获得补偿，不过，有以下几种特殊情况是有可能获得补偿的。 第一种情况，就是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，就像工作的环境存在安全隐患之类的。 第二种情况，是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，像是拖欠工资，或者没有足额发放奖金之类的。 第三种情况，是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 第四种情况，是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如说有不合理的罚款制度。 要是你能够证明存在以上这些情况中的一种，并且以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那就有机会拿到经济补偿。不过，一定要注意留存相关的证据，像工资条、工作环境的照片、聊天记录之类的，这样以后要是需要维权的话就方便。湘潭法务
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面对公司调岗位怎么办[律师回复] 咱来好好说说这公司调岗的事儿。就好比说，这劳动合同就像是一份合同契约，里面要是明确写了关于调岗的事儿，那公司要是按照约定来调岗，那多半是合法的。就好像咱俩当初签合同的时候，特别约定了要是公司业务需要，就能给你调岗，那这时候公司要是真因为业务变动要给你调岗，那就是合理的。 要是合同里没写，那公司调岗就得讲点道理，得是基于生产经营的需要，不能随随便便就给你换个岗位。比如说公司因为要拓展新业务，需要懂某个专业技能的人，而你正好有这方面的能力，那把你调到那个岗位去，这就比较合理。而且，调岗后不能降低你的工资待遇，也不能让你的工作条件有实质性的变差，就像不能把你从办公室调到地下室那种又潮又暗的地方去。 你，有权利要求公司给你说说调岗的理由和依据，这就跟你买东西得知道为啥买一样。要是你觉得调岗不合理，就得赶紧书面提出异议，可别稀里糊涂就答应了。在没和公司协商好之前，你还是得继续在原来的岗位上好好工作，把调岗通知、和公司的沟通记录这些都好好保留着，就跟留证据一样。要是公司硬要给你调岗，让你的权益受到了损害，那你可别怕，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮你主张恢复原来的岗位，要是给你造成损失了，还能要求赔偿，可不能让公司这么欺负咱。湘潭法务
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公司裁员对员工有什么补偿[律师回复] 在我国的法律范畴内，公司进行裁员时对员工的补偿事宜是有明确规定的，这主要得依据具体的情况来确定。 倘若公司的裁员行为符合法定的程序以及条件，那么对于员工而言，其工作年限每满一年，就需要支付给员工一个月工资作为经济补偿。这里要注意，要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。 然而，如果公司的裁员行为违反了法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 另外，要是公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，这也是不符合规定的。 总之，公司在裁员时必须严格遵守相关法律规定，以保障员工的合法权益。湘潭法务
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公司和员工解约需要赔偿多少钱[律师回复] 公司与员工解约时的赔偿金额，那可跟解约的具体情况紧密相关。要是公司没啥合法理由，就单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 要是符合法定的无过失性辞退的情形，比如说员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也没办法从事用人单位另行安排的工作之类的，这时候公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 不过，如果是员工存在特别严重的违反公司规章制度等过错情况，导致被公司解除合同，那公司就不需要给员工支付赔偿或者补偿。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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