劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年满60岁女性遇公司欠薪，如何去维权[律师回复] 年满60岁的女性遇到公司欠薪情况，维权途径得看她和公司的关系。 要是这位女性已经开始正常享受基本养老保险待遇，那她和公司就是劳务关系。碰到欠薪时，别着急，先心平气和地跟公司谈，清楚地告诉公司要支付欠的工资，并且确定好支付时间。要是公司不配合，协商不成，就得收集证据，像劳务合同、工作时的记录、工资条，还有和公司人员关于工资的聊天记录等，这些都能证明你在这工作以及公司欠你钱。收集好后，就可以到当地的人民法院去起诉，让法院来判决公司还钱。 如果这位女性虽然满60岁了，但还没享受基本养老保险待遇，她和公司可能就是劳动关系。这种情况下，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，要求公司支付欠的工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时间内写好书面的仲裁申请，并且带上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，不管哪种情况，都要及时收集证据，这是维权的关键。和公司沟通时注意保留记录，遇到问题及时咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.2w浏览 -
用人单位拒绝辞退员工应怎样处理[律师回复] 在职场上，遇到用人单位拒绝辞退员工的情况，要分不同情形处理。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》里用人单位可单方面解除合同条件。这时单位能书面通知员工解除合同，同时保留员工过错的证据，以防之后产生纠纷。要是员工不服去申请劳动仲裁，单位就可以用证据维权。 如果单位出于经济性裁员等原因想辞退员工，却不按法律操作。按规定，经济性裁员得满足一定条件，比如企业按破产法规定进行重整等，还得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。这种情况下，员工可以和单位协商，让其按法律程序来办；协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位按法律规定给予补偿或赔偿。 而要是单位没正当理由拒绝辞退违法员工，员工同样能通过协商、投诉、仲裁等方式维权，要求恢复劳动关系或者拿到相应的经济赔偿。湘潭法务
5解答 3.2w浏览 -
未满半年员工被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 未满半年的员工被公司辞退，赔偿情况分不同情形。 要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。 如果公司无正当理由违法辞退员工，按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工被辞退时，要先明确辞退原因。觉得公司辞退违法，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 3.4w浏览
-
员工入职两天，怎样让其离开[律师回复] 1、想让入职才两天的员工走人，得根据不同状况采用合法办法。要是员工有不符合录用条件的状况，像提供假学历、假履历这些，企业在招聘时就得把这个岗位的具体录用条件明确下来，还得留存能证明员工不符合条件的证据。这时，企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以不符合录用条件为理由解除劳动合同，不用给经济补偿。不过要注意，得在试用期结束前做出解除决定，并且通知到员工。 2、要是员工不存在不符合录用条件的情况，可企业有其他合理理由，那就可以和员工协商解除劳动合同。企业要和员工就解除劳动合同以及相关补偿的事情好好沟通，谈妥了就签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等事项约定清楚。要是员工没犯错，企业一般得给员工相应的经济补偿。 企业让员工离开，一定要严格遵守法律规定，不然违法解除劳动合同引发劳动纠纷，会给企业带来不好的法律后果。律图娄底
5解答 3.4w浏览 -
员工不提前一月提离职要赔偿多少[律师回复] 员工离职可不能说走就走，不然可能要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是没提前三十天通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 要是因为员工违法离职给单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿金额按实际损失来定，像单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（有约定就按约定来）、离职对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用，都在赔偿范围内。 不过，单位得拿出证据证明有损失以及损失具体是多少，要是证明不了，员工就不用赔偿。另外，如果劳动合同里有提前离职的违约金条款，而且这个条款合法，员工可能就得按约定付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，以及服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 所以员工离职一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****2510
182****2051
153****3830
