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你好，我是一名民办教育初中老师，学校于7.3号学生全部离校，教师会议上说的是7.4-10日所有老师家访和招生，7.4日开会说周末两天初中部老师家访，招生安排下周一发放，于是我家访完之后等到了下周一也没有发招生安排表，学校又于10日下午召开会议说签好离校表可以下班，但是在会议上说招生没达标的老师7.11-19日招生，下班前发招生人员表格出来，但是我赶了晚边的高铁回家了，等我下高铁后招生安排表才出来，于是11日未去招生，找校长请假说我签了离校表昨天晚上已坐高铁回家，招生安排表昨天晚上八点多才发出来，而且我预约了今天上午的广州医院检查，结果校长回复说，离校表他还未签字，并且会上说了未达标的离校时间，意思是我未达标还离校了，请问这个事件中我是过错方吗[律师回复] 你无实质过错。学校临时变更安排、事后才发招生表，你签离校表后离校且已请假说明就医需求，程序并无不当。校长未签离校表属内部管理瑕疵，不能单方归责于你。暑假安排工作依法应协商一致，你可主张合法权益。注意保留会议记录、绿泡泡截图等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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离职后打官司需准备什么材料[律师回复] 离职后若要通过打官司维护自身权益，准备合适的材料很关键，不同的诉求对应着不同的材料。 要是想确认劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，它能清楚表明你和单位之间存在劳动关系。要是没有签合同也别慌，像工资支付的凭证或者记录，也就是平时发工资的相关信息；社保缴费记录，这能证明单位给你缴纳了社保；工作证，这是你在单位工作的一个身份象征；考勤记录，能看出你在单位的出勤情况；还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据来用。 如果是要主张没支付的工资、加班费或者经济补偿这些，就得拿出工资条、银行工资流水，它们能明确你的工资数额；考勤表能证明你上班和加班的时间；加班审批单则可以证实你确实加过班。这些材料能帮你证明工资情况、加班事实以及离职的原因。 要是涉及工伤问题，就得准备工伤认定决定书，这是认定你是工伤的官方文件；劳动能力鉴定书，能确定你的工伤对劳动能力的影响程度；医院的诊断证明和病历，能说明你的受伤情况。 要注意的是，所有材料都得保证真实有效，最好把原件留好，去立案的时候可以先提交复印件。建议大家在工作过程中，就留意收集和保存这些可能会用到的材料，这样遇到问题打官司的时候，才能更顺利地维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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