劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作年限经济补偿金标准多少[律师回复] 很多人在被公司裁员、协商解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，这里就把劳动合同法里关于经济补偿金的计算规则拆成普通人能直接算明白的标准。 你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这个用来算钱的月工资，指的是你离开公司之前十二个月里，实际应该拿到的全部收入的平均值。别误会这不是你扣完社保个税的到手工资，它是没做任何扣除的应得收入，不仅包含基础的计时或计件工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，所有公司发的货币性收入全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地的最低工资标准来作为计算基数。 至于工作年限的折算，也不用死卡整年的节点。如果在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一整年算，就能拿一个月的补偿。要是工作时间还不满六个月，就只需要按半个月工资的标准发补偿。 要是你的收入特别高，也有对应的封顶规则。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市、设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五年，最终能拿到的也只有十二个月对应的三倍基数补偿。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
被单方面辞退能否要求补偿2N[律师回复] 1. 员工被单方面辞退后能不能要求 2N 补偿，得看实际情况。所谓 2N 补偿，是指单位违法解除劳动合同，要给员工支付的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。 2. 要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工就可以要求 2N 补偿。打个比方，员工没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，像严重违反公司规章制度等，可单位还是单方面把员工辞退了，这种时候员工就有权利要求单位给 2N 补偿。 3. 不过，如果单位是因为法定情形解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重失职给单位造成了重大损失等，单位就不用支付 2N 补偿。还有，像经济性裁员这类符合法定程序的情况，单位只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的标准，支付 N 补偿就行。 4. 员工碰到被单方面辞退的情况时，要先弄清楚自己被辞退的原因。要是觉得单位解除劳动合同是违法的，可以先跟单位协商；协商不行的话，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的劳动法律实践中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也日益规范化。未来，随着法律制度的进一步完善，劳动者权益保护的途径会更加畅通和高效。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
公司强制员工休息但不裁人给赔偿吗[律师回复] 公司强制员工休息却不裁人，员工能否获得赔偿得看具体情况。 要是公司因经营困难等客观因素安排员工轮休、待岗，并且按法律规定支付工资，就不用额外赔偿。按照《工资支付暂行规定》，非员工原因导致公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按合同标准给员工发工资。超过一个周期，员工正常干活的，工资不能低于当地最低工资标准；没正常干活的，按国家相关规定执行，各地标准不同，有些地方要求支付不低于最低工资一定比例的生活费。 但要是公司强制休息属于不提供劳动条件，逼员工主动离职，员工可以索要经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工碰到这种情况，先和公司聊聊，弄清楚强制休息的原因和工资发放安排。要是自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。湘潭法务
5解答 4.1w浏览
-
按劳动法裁员补偿标准究竟怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，裁员补偿是有标准的。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、如果用人单位要裁掉二十人以上，或者裁掉的人数不到二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法。把裁减人员的方案报给劳动行政部门后，才可以进行裁员。 4、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。湖南法务
5解答 4.9w浏览
-
工作十年被辞退的员工应怎样补偿[律师回复] 工作十年遭遇辞退，补偿情况得看辞退原因。下面说说不同情形下的处理办法。 要是员工因为严重违反公司规章制度而被辞退，这种属于用人单位合法辞退。打个比方，员工经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，这种情况下公司是不用给员工补偿的。因为员工自己的行为违反了规定，扰乱了公司正常运营，公司这么做也是合理合法的。 但如果是用人单位违法辞退员工，像没有正当理由就直接把员工撵走，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可是能拿到赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作年限来算，工作每满一年就给一个月工资，工作了十年就是十个月工资，违法辞退就得给二十个月工资。打个比方，要是员工月工资是5000块，那就能拿到10万块的赔偿金。 要是公司因为经济性裁员等合法情形解除合同，就得给经济补偿。工作十年，补偿就是十个月工资。 这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就得按照职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，别慌，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6749
153****2469
186****5736
